Las pasantías de verano son divertidas y el proceso de selección es algo libre de estrés. Muchas compañías envían directamente una lista de candidatos que necesitan sin ninguna prueba o entrevista. Algunas compañías pasan por todo el proceso como una sesión de colocación adecuada. La mayoría de las compañías dan menos o ningún estipendio, mientras que muy pocas compañías pagan una buena suma por los 2 meses. Algunas de las compañías te hacen trabajar mucho, mientras que otras no te dan ningún trabajo. Uno de mis compañeros de clase era de electrónica y telecomunicaciones y estaba muy estresado por obtener una pasantía de verano, pero afortunadamente ingresó a una empresa inmobiliaria líder en Mumbai en desarrollo de negocios y le encantó su trabajo. Tuve mi entrevista de pasantía con el MD de la compañía a las 22:30. Y el proceso continuó hasta las 00:30.
No pienses demasiado en las pasantías. Simplemente disfrute el trabajo e intente observar y aprender más sobre la compañía y las personas que la rodean.
¡Disfrutar!
- Si tengo una oferta competitiva en otro programa de pasantías, ¿debo informar al departamento de recursos humanos de Google al respecto? ¿Si es así, cómo?
- En comparación con las startups de software, ¿por qué es menos probable que las startups de hardware contraten pasantes?
- ¿Se requiere o no una pasantía para completar un título de ingeniería?
- Cómo solicitar un semestre de verano en el extranjero después de mi primer año
- ¿Qué tipo de pasantía debo obtener después de mi tercer año en ingeniería?