Si tengo una oferta competitiva en otro programa de pasantías, ¿debo informar al departamento de recursos humanos de Google al respecto? ¿Si es así, cómo?

Felicidades por tu otra oferta y sí, definitivamente dile a Google. Esta no es una maniobra de giro del brazo, es estándar para la industria. Google no se ofende si estás buscando otras ofertas. Además, su reclutador debe preguntarle si tiene alguna otra oferta pendiente, pero si no es así, un correo electrónico es una forma apropiada de informarle sobre su otra oferta.

Para hacer eco de los demás, sí, sería útil para nosotros saber que tiene otra oferta sobre la mesa, incluso si la fecha límite aún no está establecida. Su reclutador ya debería haberle preguntado sobre esto, ¡así que definitivamente no es una maniobra de giro de brazos!

Yo diría que absolutamente no.

Si tiene opciones, manténgalas en silencio. Siempre que informe a las personas de su decisión a tiempo para que se preparen para su ausencia, eso es todo lo que tiene que hacer.

Si elige divulgar, tiene opciones, pero elegiría Google, podría ser un indicador de entusiasmo, pero también sería un indicador de doble trato.

Yo diría que a menos que te lo pidan directamente, cállate.

Si.

De hecho, le estaría haciendo un favor a Google al dejar en claro que a) tiene una línea de tiempo yb) hay evidencia de que es un buen candidato.

A los reclutadores les encantaría acelerar el proceso si hay una buena razón para presentar. Y tienes uno perfecto.

Simplemente no lo haga sonar agresivo como si estuviera pidiendo algo extraordinario de Google. Todo lo que necesita es asegurarse de que se cumpla un plazo razonable establecido externamente.

Ah, y mencione que ciertamente preferiría Google sobre el área financiera. ¡Les encantaría escuchar eso también! 🙂

Buena suerte.