Nunca demasiado tarde.
Definir “hacerlo grande”. La mayoría de las ideas que se persiguen como una startup o la “próxima gran cosa” fallan. Por cada Twitter, Facebook, Google, etc., hay restos de 100 nuevas empresas o ideas fallidas dispersas en la zanja a su lado,
Si “hacerlo grande” es una oportunidad de avance limitada solo por su propia capacidad y capacidad de conducción, un potencial de ingresos cómodo a rico, un nuevo problema cada semana, aprender cosas nuevas constantemente con un grado de estrés mental, entonces sí, muchas oportunidades de “hacerlo grande” en la industria tecnológica.
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Depende de ti. Algunas personas se sienten cómodas con el mundo áspero y arriesgado de las nuevas empresas, persiguiendo grandes ganancias potenciales pero con el riesgo de no recibir un cheque de pago en un mes si no aparecen fondos o ingresos. A otros les gusta buscar ideas y soluciones en un entorno enriquecedor de creatividad en un entorno establecido. Otros se sienten cómodos ganándose la vida resolviendo problemas cotidianos en apoyo de algún objetivo comercial que el software necesita resolver. El último elemento es donde se realiza la gran mayoría del trabajo tecnológico, por cierto.
La codificación es solo un pequeño subconjunto de lo que necesita saber. Demasiadas personas suponen que si puedes codificar puedes trabajar en tecnología. No es verdad. La codificación en sí misma no tiene valor sin tener otras habilidades como el conocimiento del proceso de desarrollo de software, cómo administrar proyectos de software, saber qué construir y cómo, trabajar en equipos y con personas no técnicas y la gran cantidad de otras habilidades además de la codificación que se utilizan creando y gestionando una solución. Me gusta la documentación. La capacidad de leer, escribir y comunicarse es sinceramente más importante en general que el 20% más o menos del tiempo que realmente pasará codificando.
Entrevisté a personas de unos 40 años que han pasado al desarrollo. No es tan raro si estás dispuesto a reiniciar tu carrera y no te molesta ser el junior en la sala con alguien varios años más joven que tu mentor y líder.