Es una especie de respuesta mixta si se trata de mí.
He visto que la mayoría de los ingenieros de software, aunque los ingenieros no provienen de IIT, especialmente porque están menos orientados a las habilidades, menos a los sueños y menos a los caminos adecuados, puede deberse a una exposición insuficiente a la industria de TI como tal para cuando terminen su graduación. Me incluyo en este proceso por un breve período de tiempo.
Lo que realmente pienso sobre esta categoría, especialmente en los últimos 18-20 años, es que nuestros ingenieros de software indios tuvieron la oportunidad de ir al lugar de trabajo del cliente como una forma de obtener una experiencia in situ, debido al crecimiento y la necesidad de industria en ese punto del tiempo. Después de un tiempo debido al crecimiento de la industria en términos de una gran fuente de suministro, la necesidad fue superada por los mejores y más eficientes trabajadores con el mismo trabajo anterior (tenga en cuenta que esta es una industria basada en servicios al menos desde el punto de vista de la India) y durante un período de tiempo , la oportunidad en el sitio se ha convertido en un simple intento de suerte con la administración aprovechando esta oportunidad como una medida principal para decidir la eficiencia de sus empleados en lugar de sus propios resultados de rendimiento de referencia de ‘Herramienta de gestión de objetivos’.
- ¿Cuáles son las habilidades, el conocimiento y la experiencia necesarios para ser un gran ingeniero de software de back-end?
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Creo que si esta eficiencia o el temor de que sin una experiencia in situ los llamados ingenieros de software no se consideren exitosos y el dinero ganado a través de penitencias extremas que viven fuera de la India, el sueño de comprar una casa, un automóvil, criar una familia, etc. en India / en el extranjero podría nunca hacerse realidad. Si se establecen en India es una historia rica, si se establecen en el extranjero sigue siendo una buena historia, ya que de alguna manera se quedan hasta que se casan y tienen un hijo y luego probablemente obtienen una tarjeta verde, una generación empujada a vivir en la clase media alta y eso también se instaló en el extranjero, calmó la prisa de los indios.
Aparte de esto, los juegos que estas personas juegan solo para asegurar esa experiencia, violan todas las leyes de rendimiento eficiente, talento, resultados, etc., etc. para aterrizar con cualquiera que sea bueno para untar sus gestiones. Creo que esta es la etapa en la que todos actúan y superan a los demás, realmente una especie de buena cultura dramática, especialmente seguida por la mayoría de los ingenieros de software hasta donde yo he visto.
Sumado a eso, nuestra saga india de matrimonio, probabilidad de matrimonio con una persona experimentada en el lugar con más dote, preferencia de que la pareja se establezca en el extranjero, etc.> probabilidad de matrimonio con la otra persona independientemente de todos los hechos mencionados anteriormente (estoy también orientado a los resultados y estoy totalmente de acuerdo en que las personas deberían estar orientadas a los resultados)
Vea que el problema se vuelve muy grande ahora, es solo que nuestra economía se basa en la industria de TI basada en servicios, las consecuencias son eventuales que todos deberían correr por dinero. Es hora del mundo en que las economías están cambiando de la economía corporista donde la gente se aferró a una corporación para trabajar durante 15 a 20 años, obtener promociones y mantener la mina de oro al final a una economía basada en ideas muy radical donde la gente se les pagará por lo bien que funcionan sus ideas, disruptivas en su naturaleza, cada modelo de negocio se promociona para cambiar debido a este cambio sin precedentes en la tecnología en la actualidad.
He visto los siguientes resultados recientemente
Ingenieros de 95 piezas en India no aptos para trabajos de codificación: informe
y estaba fascinado de comprender seriamente en qué tipo de dificultades podríamos encontrarnos, en lugar de la excelencia que corremos detrás del dinero y eso incluso antes de experimentar con nosotros mismos lo que nuestros talentos innatos pueden hacer y cómo pueden recompensar una vida mejor para vivir . La naturaleza conservadora del grupo indio en cierto modo nos frena y creo especialmente que este rasgo de comportamiento se ha pegado firmemente al tema en cuestión.