Siento que me tratan bastante bien en Netflix, por eso he estado aquí desde 2011 (y lamento no haber tenido la oportunidad de venir aquí un año antes).
La empresa tiene un mantra: libertad y responsabilidad. Dicho de otra manera, me tratan como un adulto y esperan que me comporte como un adulto. Me dan mucha libertad para resolver problemas, ya que me parece adecuado y trabajo con muchos ingenieros muy talentosos. La compañía trata de minimizar la burocracia y los obstáculos para obtener los recursos que necesito. A cambio, se espera que complete mi trabajo con una supervisión mínima y que trate a mis compañeros con respeto.
No tengo ningún “miedo” a perder mi trabajo ni nadie en mi equipo. Si bien he oído hablar de la “cultura del miedo”, no la he experimentado personalmente. Los reclutadores se ponen en contacto conmigo con regularidad para obtener puestos en otras partes del Valle, por lo que no habría ningún incentivo para que me quedara en Netflix si me trataran mal o me sintiera constantemente bajo la amenaza de ser despedido.
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Creo que la tasa de rotación es información confidencial del negocio, pero la tasa de rotación combinada en Netflix es solo un poco más alta que las tasas de rotación de otras compañías que conozco.
Durante mi tiempo aquí, creo que hubo un promedio de 1-2 ingenieros / gerentes por año terminado con el que trabajé o estuve en un equipo con el que interactué regularmente. De los gerentes que conozco que despidieron a un empleado por cualquier motivo, todos lo hicieron solo después de una cuidadosa consideración. Ninguno de ellos tomó esa parte de su trabajo a la ligera o lo disfrutó.