Realmente depende, no solo de la industria, la compañía, el gerente, el equipo, sino del pasante individual.
Para mí, las prácticas en general fueron difíciles. Sentí que no estaba teniendo un gran impacto en la mayoría de los casos, y soy alguien que necesita sentirse conectado con mi trabajo y que estoy haciendo una diferencia. Realmente disfruté 2 de mis 6 pasantías. Ya había trabajado casi a tiempo completo antes de la pasantía, y prefería trabajar antes que la pasantía.
El problema para mí es que las pasantías son a corto plazo, y en muchas empresas, no se pueden hacer muchos cambios a corto plazo. Y realmente, no tienes permitido hacer muchos cambios porque no estás allí por tanto tiempo y, a veces, un equipo o gerente no quiere darte las herramientas para hacer un trabajo extravagante (la cantidad de veces que me dijeron que no podía tener acceso a X porque solo estuve allí durante un verano fue exasperante; luego tendría que molestar a un compañero de trabajo para ejecutar un informe o darme su inicio de sesión). A veces, ni siquiera tienen un trabajo para que hagas, así que inventan uno (esto me sucedió dos veces). Y a veces los gerentes no tienen tiempo para ti. Un verano, mientras estaba internado en un Fortune 100, mi gerente solo estuvo allí durante 1 semana cada 3 semanas. Entonces la vi como 3 veces. Eso no es configurar un interno para tener éxito. Otro verano, mi gerente cancelaría nuestro uno a uno porque estaba “muy ocupada”. Estaba pidiendo 15 minutos cada 2 semanas (tenía un mentor que principalmente me manejaba).
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Ahora, quiero aclarar, nunca fui pasante técnico / ingeniero. Estaba en Recursos Humanos, compensación (una parte de Recursos Humanos, supongo), finanzas, cadena de suministro y consultoría. Estoy seguro de que esta experiencia es muy diferente entre muchas industrias y verticales diferentes. También podría haber sido una falta de coincidencia de mis habilidades (investigación, mejora de procesos, gestión de proyectos, comunicación, servicio al cliente / personas) con algunas de mis pasantías, que eran muy Excel / terrible sistema empresarial pesado.
Trabajando a tiempo completo ahora, siento que mi compañía y mi gerente realmente me han invertido. También tengo la autoridad ahora para hacer cambios. Lo estoy disfrutando mucho más. Como mi compensación es parcialmente a largo plazo (tengo acciones), estoy más motivado para quedarme hasta que todas mis acciones se cedan.