Depende en gran medida de la persona. Puede depender de múltiples factores: su desempeño, su valor para la empresa, cómo lo ven sus pares en el lugar de trabajo y los estándares que su empresa establece para los diferentes niveles de carrera. Un ingeniero de software en la empresa X puede no estar a la par con un ingeniero de software en la empresa Y, por lo tanto, puede estar sujeto a diferentes estándares cuando se trata de evaluación. También depende de cuán agresivo seas para defender tu caso y prepararte para un ascenso. Sin embargo, en general, he notado en las primeras escalas de carrera, un graduado nuevo hasta un ingeniero superior también se basa en gran medida en el tiempo, lo que significa que la cantidad de años de experiencia que tiene es muy importante. Incluso si tiene las habilidades para demostrar su valía, me he dado cuenta de que la edad juega un papel importante, las grandes empresas tienen un sesgo de edad molesto, por lo tanto, es posible que ni siquiera lo consideren para un puesto de alto nivel. Si tuviera que arrojar un número aproximado, diría que al menos 3-4 años. A menudo puede saltar más rápido a un rol más alto cuando cambia de compañía en lugar de permanecer en la misma compañía, pero esto es muy subjetivo.
¿Cuánto tiempo le toma a un nuevo graduado con maestría ser un ingeniero de software sénior del rol de ingeniero de software II?
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Depende de usted y de la compañía, por supuesto, pero creo que lo siguiente es bastante típico en las grandes corporaciones:
Maestría + 5-7 años de experiencia
Grados + 7-10 años de experiencia
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