Definitivamente, hay empresas que estarán dispuestas a contratarlo como pasante o empleado a tiempo completo. Si se encuentra con una empresa que lo rechaza únicamente en función de su edad, diría que es probable que sea una empresa en la que no desea trabajar a largo plazo.
Recomiendo ensayar su ‘historia’ para entrevistas. ¿Por qué fuiste a la contabilidad primero? ¿Qué te llevó a programar? ¿Por qué elegiste seguir tu programa actual? etc., etc. Si tiene una historia sólida (y la tiene, la pregunta es si puede comunicarla durante las entrevistas), su edad y antecedentes en realidad pueden ponerlo por delante de otros candidatos para ciertas compañías.
¡Buena suerte!
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FYI – Soy un estudiante graduado en una escuela de élite extremadamente con una licenciatura en CS y dos años de experiencia en la industria como ingeniero de software. Sin embargo, obtener la pasantía de verano que quería era realmente difícil y casi terminé sin hacer pasantía. Esto fue más debido a que el proceso de contratación está roto para la mayoría de las empresas que por mi desempeño. Recuerde esto cuando ocurra el rechazo (y sucederá). Tienes que seguir así. Si no crees cuán rota es la contratación de universidades, revisa la cantidad de startups financiadas que trabajan en este espacio – Startups de reclutamiento universitario
Una recomendación final: descifrar la entrevista de codificación