- Realmente quieren algunos de los primeros desarrolladores de Go en su equipo y tienen un presupuesto serio para atraerlos.
- No revisan sus ofertas de trabajo muy cuidadosamente. Lo que podría estar bien: un enfoque informal para el reclutamiento está muy lejos en la lista de posibles pecados de las compañías de software.
- Quieren contratar a una persona específica pero están obligados a hacer pública la oferta.
- Exageran sus requisitos de trabajo y esperan que los candidatos exageren su calificación. En realidad, aceptarán solicitudes de candidatos que no se ajustan formalmente a las especificaciones publicadas y podrían contratarlas si dan una buena impresión en la entrevista. Esta migración es una táctica que sus recursos humanos tomaron para tener ventaja en las negociaciones salariales o simplemente la cultura local en el país donde están reclutando.
¿Qué dice sobre una empresa que está buscando contratar desarrolladores de GO con al menos más de 5 años de experiencia en la construcción y administración de aplicaciones de GO?
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Lo más probable es que externalizaron su contratación y el reclutador no hizo su tarea, sino que simplemente tradujo la solicitud utilizando el criterio habitual de experiencia de 5 años.
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