No puedo obtener una entrevista o una llamada telefónica para una pasantía de ingeniería. ¿Cuáles son algunos errores comunes que cometen los jóvenes ingenieros sin experiencia?

El Instituto de Tecnología tenía y aún tiene un Programa de Estudio de Trabajo y supongo que la mayoría de las universidades lo tienen. Este programa se basó en un semestre de trabajo y una escuela de semestre. Sí, el programa extiende la universidad por uno o dos años. Cada semestre de trabajo las empresas entraban y explicaban su programa y lo que realizaba su empresa. Por lo general, puede elegir las compañías que le interesan y revisarían las presentaciones. Al final de cada semestre de trabajo, tenía dos personas que escribían un documento final sobre su experiencia y este documento fue difícil para la mayoría de los estudiantes que odiaban escribir. La mayoría de los estudiantes no querían participar en el programa que comenzó en el tercer año. Sin experiencia, puede ser muy difícil lograr que las empresas se interesen en usted. Los últimos dos años de escolarización requirieron que seleccionara un programa coherente que representara aproximadamente el 25% de todos los créditos para un programa específico que deseaba seguir. Elijo la tecnología del motor. Recuerde que las empresas no están interesadas en gastar una inversión de $ 100,000 en capacitarlo durante un año y luego descubrir que no está preparado para la tarea. Dos de cada tres ingenieros fallarán en los primeros cinco o diez años. Sí, este es un número real y nadie le dirá que esta es la tasa de fracaso real después de gastar $ 100,000 – $ 150,000 en un título de ingeniería.

Debe averiguar en qué campo (s) de ingeniería desea trabajar y adquirir experiencia o desarrollar habilidades que ayuden a las empresas a interesarse en usted. Además, solicitar un trabajo y enviar un currículum al Director de Recursos Humanos reduce sus posibilidades ya que estas personas no están interesadas en las habilidades específicas que pueda tener. Tenía un portafolio de quizás 100 páginas y llamaré la atención al gerente de ingeniería real. Siempre me aseguré de que hubiera dibujos originales para que la gente pudiera ver mi trabajo real y no algo que contraté a un experto para desarrollar. Tus pasatiempos también son una consideración. Incluiría imágenes de un motor de automóvil desnudo en un soporte y luego el motor construido completo pintado de naranja chevy. Tenía fotos de autos con un guardabarros desnudo soldado en el cuerpo, fotos de paneles de parche y el auto pintado final sentado en mi camino de entrada. Sus cartas de presentación deben identificar lo que puede hacer ahora para la empresa y cómo entiende lo que está buscando. Incluí hojas de cálculo personalizadas para mostrar los cálculos de los cálculos de calefacción y refrigeración para un edificio real. Tenía cuadros psicológicos que mostraban ciclos termodinámicos para selecciones de serpentines de enfriamiento para un edificio específico. Incluí un análisis de tres páginas completo con cálculos manuales, gráficos y tablas para seleccionar un tamaño para una pila de calderas. Alguien podría mirar esto y determinar en segundos que creé este trabajo original. Debe crear este trabajo usted mismo para que las personas sepan que es usted y no un consultor que contrate para realizar este trabajo y reclamarlo como suyo.

Recuerde siempre que las compañías reales están buscando su talento y no el de otra persona. Espero que esto ayude, ya que puede tener éxito, ya que hoy en día hay más aperturas de ingenieros que las que ha habido en cuarenta años.

Una cosa que debes saber es que debes ser realista. Digamos que está solicitando pasantías de ingeniería de software en las principales empresas, pero no tiene experiencia previa además de algunos proyectos escolares pequeños. ¿De verdad crees que vas a tener una entrevista? No pierdas tu tiempo y prueba otros métodos para obtener pasantías.

Dos palabras: ferias de carrera. No puedo enfatizar esto lo suficiente, por eso está en negrita. Esta es su mejor oportunidad de conocer a los reclutadores, y tal vez pueda sacar algo de eso. Siga algunas pautas básicas (vista bien, sepa qué decir, etc.) e intente que los reclutadores lo recuerden, para que cuando vean su currículum lo conozcan como persona y no solo como un pedazo de papel. Nunca se sabe, podrías tener suerte.

Además de eso, pruebe su centro profesional como lo han dicho otros. Las escuelas de ingeniería generalmente tienen vínculos estrechos con algunas empresas alrededor del campus de su universidad, por lo que puede ser un poco más fácil obtener una entrevista cuando se postula a través de su universidad.

Aparte de eso, adapte su currículum / carta de presentación (muy importante, no use genéricos), solicite a las compañías para las que cree que tiene el conjunto de habilidades adecuado y espere las entrevistas. No hay una fórmula mágica, y hay un pequeño elemento de suerte involucrado, pero si sigues intentando algo sucederá.

Además, si no obtienes una pasantía en el verano, no te preocupes. Trabaje en proyectos personales, contribuya al software de código abierto (suponiendo que eso sea lo que le interese) u obtenga un puesto de investigación con un profesor. Es un poco más fácil de obtener, ya que tiene un canal de comunicación directo con ellos, por lo tanto, puede usarlo como último recurso si realmente desea trabajar en la industria.

Te deseo la mejor de las suertes, sé lo estresante que puede ser, ya que también estuve en tus zapatos el verano pasado.

Una pasantía es esencial para que adquieras las habilidades prácticas. Como recién graduado, hay muchas posibilidades para que pueda cometer errores al solicitar un puesto de pasantía. Aquí hay algunos para considerar:

· Busque compañías perfectas en las que le guste trabajar y sepa cómo puede adquirir habilidades de aprendizaje. Si necesita una pasantía solo para agregar peso a su currículum, entonces es bueno considerar grandes empresas. Los mejores puestos de nivel de entrada se originarán en organizaciones más pequeñas que lo ayudarán a obtener experiencia práctica en la expansión de sus habilidades. Puede permitirle alcanzar educación y superación personal.

· Demuéstrales que eres hábil y ansioso por aprender cosas nuevas. Diles que estás entusiasmado con el trabajo. Puede permitirles nombrarlo como pasante.

· Averigüe si la posición le queda bien o no. Si no es así, busque diferentes campos. Está bien encontrar más alternativas hasta que descubra lo que está destinado a hacer.

· Algunas organizaciones como la Sociedad Nacional de Ingenieros Negros de Chicago (NSBE), la Sociedad de Mujeres Ingenieros de Chicago (SWE) y la Sociedad de Ingenieros Profesionales Hispanos de Chicago (SHPE) ofrecen programas de pasantías de verano para jóvenes ingenieros.

· La Asociación Internacional para el Intercambio de Estudiantes por Experiencia Técnica (IAESTE) se organiza para ofrecer oportunidades de pasantías internacionales remuneradas en los campos STEM.

Para obtener más información, blogs como CourseHelp911 pueden ayudarlo a obtener información valiosa para encontrar oportunidades de pasantías. También puede contactarlos para solicitar una atractiva solicitud de pasantía.

Hola Espero que estés bien!
Bueno, si hablo de mi experiencia y lo que noté en mi licenciatura. Muchos ingenieros no tienen habilidades básicas de comunicación, les falta confianza y tienden a mantenerse alejados de una multitud de personas.
Además, casi todos en mi clase de ingeniería nunca se unieron a ninguna sociedad extracurricular debido a que nunca obtuvieron la “Exposición universitaria” y siempre llevaron libros pesados ​​en sus espaldas, mientras que hice pasantías, trabajo voluntario, comencé una empresa, trabajé en una de las mejores sociedades informáticas que me empujaron a hablar con la gente cada vez más.
Así que conozca gente, haga conexiones con sus profesores y expertos de la industria al invitar al CEO de una empresa a una charla motivadora en su universidad.
Tener buenas relaciones siempre ayuda a conseguir un trabajo rápido.

Espero que esta respuesta haya ayudado 🙂

Cada solicitante tiene algún tipo de experiencia de vida, afinidad personal o talento / habilidad que puede aplicar a una descripción de trabajo. Los ingenieros jóvenes a menudo pasan por alto este hecho.

Realice una investigación sobre la empresa a la que se postula. Indique de manera motivada en su carta de presentación y en su currículum cómo puede o cómo aspira ayudar a la empresa en función de quién es y en qué desea convertirse.

Los revisores captan la sinceridad.

Es su currículum vitae o CV perfecto. No hay errores tipográficos o mala gramática?

¿Se lo estás enviando a la persona adecuada? Enviar a un gerente de contratación no al departamento de recursos humanos.

¿Su aplicación resalta las habilidades que la empresa está buscando?

¿Alguna vez has seguido para ver por qué pasó la compañía?