Un buen currículum no puede ser subestimado. Su currículum puede causar una excelente impresión en un reclutador potencial. Esta será su primera y única oportunidad para llamar la atención del reclutador. La probabilidad de su selección entre la pila de otros solicitantes depende completamente de su currículum.
Según las estadísticas, un reclutador pasa aproximadamente 7 segundos para revisar su currículum. Esto le brinda una ventana muy pequeña para sobresalir de los currículums desechados.
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Los siguientes son los puntos que definitivamente te ayudarán,
- Lidera con tus fortalezas. Por ejemplo, si su educación es lo más importante para el puesto, debería estar cerca de la parte superior de su currículum. Si la experiencia es tu fuerte suite, entonces lidera con eso.
- Resumen de la sección. En lugar de enumerar una sección tradicional de “Objetivo profesional”, intente usar una sección de resumen (que incluya su objetivo). Esto le permitirá hablar en primera persona (lo que ayuda a que el currículum sea menos seco / más interesante). Sé breve aquí. Como cualquier buena historia, el resumen cerca de la parte superior de la resolución debería atraer el interés del lector lo suficiente como para querer profundizar en los detalles.
- Brevedad: la autoridad de contratación promedio gastará 7 SEGUNDOS , leyendo un currículum. No es mucho tiempo para llamar su atención y convencerlos de que es una persona con la que vale la pena hablar, invertir tiempo y atraer a su equipo. Por lo tanto, debe ser breve y conciso en su idioma. Sin embargo, al mismo tiempo, crea energía y emoción.
- Personalidad. Crea algo de energía en tu currículum usando algunos adjetivos. Esto puede ser difícil, pero recuerde que los currículums en su mayor parte son aburridos. A menos que seas un cazador de cocodrilos, una estrella de rock o un indio Jones … simplemente lo son.
- Logros: no solo enumere dónde trabajó, sino que se centre en los logros clave dentro de los diversos roles que ha tenido. Siempre que sea posible, proporcione puntos de datos que demuestren el tamaño o el alcance de sus logros en nombre de las empresas en las que ha trabajado. Recuerde que los empleadores están analizando su desempeño anterior como una indicación de lo que podría lograr también en su nombre.
- No seas llamativo: a menos que estés entrevistando para un tipo de diseño gráfico o un tipo de posición extremadamente artístico, lo mejor es ir con papel blanco, y no ser demasiado creativo con las fuentes, etc. Simplemente cumpla con los hechos básicos y las autoridades de contratación Te lo agradezco.
- 1-2 por ciento: tenga en cuenta que su currículum es, en el mejor de los casos, 1-2% de su proceso de búsqueda de empleo. No es la pieza más importante del proceso por asomo.
El punto más importante de todos, sé seguro y feliz.
Espero que esta publicación pueda ayudarte a crear tu currículum.
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¡Todo lo mejor!
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