Cómo llegar a los desarrolladores de la caza furtiva

Me han contactado algunas veces; más dinero para obtener el interés inicial, pero también tendrá que impresionar en el entorno de tecnología / desarrollo. Si puede impresionar con la tecnología y las mejores prácticas, entonces no tiene que ofrecer mucho más dinero.

A largo plazo; deje que su personal técnico tenga tiempo de desarrollo gratuito para asistir a reuniones y dar charlas (para correr la voz localmente) y escribir cosas geniales sobre sus productos en el blog de su sitio web (para correr la voz más ampliamente). Esa combinación nunca deja de impresionar a los desarrolladores, y obtendrá una mejor calidad de encuestado para sus trabajos.

La mala manera de hacerlo es simplemente ofrecer mucho más dinero, pero a veces esto es inevitable …

Una de mis habilidades clave es el desarrollo de Flex, que es una tecnología moribunda, pero hay algunas grandes finanzas que todavía la usan (generalmente para plataformas de aplicaciones web de gestión de cuentas y de intercambio de acciones) y que necesitan desarrolladores web de JS que también conocen Flex para ayudar migrar de Flex a HTML5 / ES6. Su única opción es ofrecer MUCHO más dinero porque una de las dos tecnologías para las que quieren reclutar está disminuyendo.

La peor forma de hacerlo es ofrecer el mismo dinero y luego contratar una agencia de reclutamiento no técnica para convencer a los desarrolladores de que este es un buen movimiento. ¡Todos recibimos esas llamadas todos los días todos los días!

Creo que es una pregunta equivocada, porque no puedo imaginar que nadie (aparte de los empleadores, que no sean su problema a menos que también sean su empleador) sea insultado por el reclutamiento. No es como un matrimonio, donde es ofensivo pensar en el hecho de que eventualmente se separará de la compañía.

Dicho eso, no seas estúpido al respecto. Esto es lo que busco cuando alguien intenta reclutarme. Puede que no sea representativo, pero con suerte le dará una idea de cómo son las cosas desde el otro lado del correo electrónico o la llamada telefónica.

• Datos específicos sobre mí: quiero saber por qué estoy siendo “cortejado”. Tal vez trabajé en un proyecto similar. Quizás compartamos un colega. Tal vez tengo una reputación. O tal vez acabo de aparecer en la milésima página de resultados de búsqueda para alguna consulta, lo que significa que probablemente no va a lanzar un trabajo que me interese. Por el contrario, una buena explicación podría convencerme o al menos recordarme a alguien que podría hacer un trabajo igual de bueno.
• Datos específicos sobre el trabajo: recibo alrededor de una docena de correos electrónicos al día sobre una NECESIDAD URGENTE en una cabaña abandonada en el bosque a miles de millas de mi casa por un contrato de dos meses, a veces mencionando un lenguaje de programación. Tal vez son grandes trabajos haciendo cosas emocionantes, pero si ese es el caso, es estúpido no decirme eso para que pueda tomar una decisión informada.
• No juegues demasiado: aproximadamente una vez al mes, alguien intenta venderme en un trabajo increíble que me va a ganar sumas de dinero arbitrariamente grandes trabajando con lo mejor de lo mejor en las oficinas de lujo y … eliminar. Las ventas duras son aburridas.

Y, obviamente, asegúrese de que el trabajo valga la pena para las personas que le interesan. Si solo está contratando, tiene un riesgo mucho mayor que la mayoría de los trabajos, y una mesa de ping-pong en la sala de conferencias no lo es. No va a compensar la posible búsqueda de trabajo si las cosas no funcionan después de un par de semanas. Esa compensación podría ser dinero, pero podría ser una oportunidad para entrar en una industria difícil, un público en particular, algún nivel de autonomía o simplemente un trabajo interesante. Sin embargo, en general, los videojuegos y los bocadillos gratuitos no van a ser suficientes.

Lo que debe hacer es interesarlos en lo que está haciendo su equipo. Esto podría ser un trabajo o desafíos más interesantes, un trabajo más significativo, más oportunidades o simplemente más dinero. La mejor manera de hacerlo sería hablar sobre todas las cosas geniales que puedes hacer, en otro lugar que no sea un entorno de trabajo. Café, almuerzo, conferencias … ese tipo de cosas. Estar interesado en lo que están haciendo también, a todos les encanta hablar sobre su trabajo y las cosas geniales que pueden hacer, o no, según sea el caso. Convierta lo que están haciendo y parezca apasionado, así como lo que no van a hacer, en conversaciones sobre lo que podrían estar haciendo en su equipo.

Si conoce sus números de teléfono o correo electrónico, no veo el problema de llamarlos o enviarles un correo electrónico.

A menos que su empleador actual sea amigo suyo o algo así, no veo cuál es el problema. Incluso si son amigos tuyos, no creo que sea correcto excluir a alguien de la oportunidad de un nuevo trabajo debido a eso.

A menudo, la etiqueta aceptada parece ser describir sus necesidades y preguntarle si pueden recomendarle a alguien, porque usted respeta su habilidad. Siempre puedes ser más explícito, por supuesto.

Pregúnteles cuánto se les paga, luego ofrezca más. Los desarrolladores juran lealtad a la compañía que más les paga … Su única posibilidad de fracasar es si su proyecto es extremadamente aburrido, su compañía es demasiado pequeña en comparación con la en la que se encuentran actualmente, o usted es un completo imbécil e idiota y nadie lo haría. Quiero tenerte como jefe.

Entonces ofreces más dinero y correrán a tus brazos.

Los invitaría a almorzar y hablarles en un ambiente que no sea su lugar de trabajo.