Los reclutadores aprecian y recompensan su desempeño en actividades extra curriculares durante su educación.
Sin embargo, hay 2 factores que hay que tener en cuenta:
- ¿Cuál es el ajuste entre sus actividades y el perfil del trabajo, es decir, si está orientado al cliente o un perfil de ventas, entonces su dominio en la comunicación será un activo? Para esto, su participación y desempeño en debates, véndalo y presentaciones en PowerPoint son una ventaja. Si se trata de un perfil técnico, su participación en concursos relacionados con proyectos técnicos, construcción de modelos, etc., sería una ventaja.
- El otro factor es su logro en las actividades en las que participó. Cada premio es importante, al igual que el nivel de competencia en el que ha participado, es decir, local, regional, zonal o nacional. Para aprovechar, debe recordar la cantidad de equipos, no. de participantes, su rango, detalles del evento, para demostrar su participación y su desempeño.
Además, en la mayoría de los casos, los reclutadores perciben que los candidatos con una rica participación extra curricular están orientados al logro, son jugadores de equipo, pueden realizar múltiples tareas, manejar el estrés y los fracasos, tienen una alta iniciativa y son competitivos, y estas cualidades son preferibles a los académicos puros para la mayoría de los perfiles, pero eso no significa , que puedes ignorar a tus académicos, ya que es probable que un entrevistador te evalúe en más de un área …
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