La respuesta corta es sí, las compañías inteligentes no solo lo permiten, sino que fomentan tales oportunidades.
Como señalaron Todd Allen y varios otros aquí, un elemento vital de éxito en prácticamente cualquier campo es la curiosidad intelectual. Nuestros programadores más exitosos tienen un deseo ardiente de aprender, y no solo acerca de la programación. Eso no es algo que una persona pueda desconectar solo porque sale de una oficina o entra en una. Tampoco es algo fácil de enseñar; o lo tienes o no lo tienes. Buscamos a quienes lo hacen. Tanto es así que es lo primero que buscamos después de garantizar que un candidato tenga las calificaciones básicas correctas. Estas personas están aprendiendo constantemente, simplemente porque quieren.
Creemos que es fundamental fomentar ese deseo, y sofocante no hacerlo, por lo que brindamos amplias oportunidades de aprendizaje durante las horas de trabajo para perseguir sus curiosidades dentro de un marco muy amplio de aprendizaje profesional, hasta alrededor del 15% al 20% de su tiempo. Como es de esperar, el saldo está relacionado con el proyecto y la tarea, después de todo, se les paga para construir algo.
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