Aquí hay algunas preguntas comunes para entrevistas con desarrolladores web:
1. ¿Por qué quieres este puesto?
Mientras la respuesta no sea “Necesito el dinero”, esta debería ser fácil.
- ¿Cuáles son las preguntas de diseño de UI / UX para la entrevista?
- ¿Cómo debe uno prepararse para SBI-PO GD / PI y el proceso de entrevista?
- ¿Qué debo hacer si llego tarde a una entrevista de trabajo?
- ¿Alguna vez, usted o alguien que conozca, mintió en SSB y recibió recomendaciones?
- ¿Cuáles son algunas preguntas y respuestas sobre fusiones y adquisiciones en entrevistas?
2. ¿Qué le interesa de nuestra empresa?
Lea el sitio web de la compañía y cualquier otro material de marketing al que pueda tener acceso. Las respuestas buenas y seguras son:
- “Me encanta el trabajo que hace su empresa y quiero ser parte de él.
- “Estoy buscando un lugar donde pueda aplicar y desarrollar aún más mis habilidades”
- “Creo que puedo ser un activo valioso para su empresa” (Elabore más sobre por qué. Ver # 3)
3. ¿Qué lo convierte en un activo para nuestra empresa?
Esta es la oportunidad para su argumento de venta. Dígale al entrevistador lo increíble que es y por qué sus habilidades son perfectas para la empresa.
4. ¿Dónde te ves en 5 años?
La respuesta variará para cada persona. Algunas personas querrán ser expertos en lo que hacen, mientras que otras pueden verse en una función más gerencial. Piensa en lo que quieres para ti y responde con confianza esta pregunta.
5. ¿Cuál es tu mayor fortaleza? ¿Debilidad?
Esto nos ayuda a identificar dónde encaja en la empresa. No hay una respuesta “correcta”. Solo sé honesto y conciso.
6. Si un cliente está en la industria [______] y desea hacer [________] con su sitio web, ¿qué consejo le daría?
Nos gustan los pensadores creativos y las personas bien formadas. Esté preparado para responder a este tipo de preguntas si está solicitando un tipo de empresa de agencia o una con una amplia gama de clientes.
7. ¿Lees alguna publicación o sitio web de la industria? ¿De ser asi, cuales?
Mostrar interés en su campo fuera del horario de oficina puede indicar que realmente ama lo que está haciendo (y eso siempre es algo bueno). Si no se suscribe a ninguna publicación o sitio web, nunca es demasiado tarde.
8. ¿Cómo manejas la presión y los plazos múltiples?
La mayoría de las veces, trabajará en múltiples proyectos con plazos que pueden superponerse. Esta es una excelente oportunidad para mostrar sus habilidades de gestión de proyectos y priorización de tareas.
9. ¿Qué haces cuando te enfrentas a algo que nunca has hecho antes o si estás atrapado en un problema?
Como todas las cosas en los negocios, el tiempo es dinero. Muestra cuán ingenioso puedes ser aquí. Piense en cómo puede utilizar Internet, sus compañeros de trabajo y su propia red para completar proyectos dentro o por debajo del presupuesto.
10. ¿Cuál es tu pieza de cartera favorita?
Esté preparado para decirnos qué es y por qué.
11. ¿Por qué deberíamos contratarlo a usted en lugar de las otras _____ personas que solicitan este puesto?
Esto es a menudo el cerrador. Piensa en lo que te hace único, qué habilidades te separan de los demás y por qué lo quieres o lo mereces más que nadie.
Esperemos que esta información interna lo ayude en su próxima entrevista de trabajo. Si tiene alguna otra pregunta para agregar a nuestra lista, agréguela a los comentarios a continuación.
12. ¿Por qué abandonas tu empresa actual?
Esta es una pregunta útil para ayudar a identificar cualquier problema subyacente. Si fue despedido o despedido de su puesto anterior, sea honesto y explique las circunstancias. Es mucho mejor escucharlo de usted que averiguarlo al consultar las referencias. Ser despedido no siempre es una bandera roja o un factor decisivo, siempre y cuando puedas explicarte. Si se trata de algo relacionado con el trabajo, como si no estuvieras satisfecho con los proyectos o estuvieras alcanzando un techo profesional, a menudo es útil tanto para tu posible empleador como para que veas si son los adecuados el uno para el otro.