Enumeraré todos los métodos que conozco, ordenados por la variabilidad de su pago en función del rendimiento.
Unirse a una startup en etapa temprana, o crear una, sería el movimiento de mayor riesgo. No puedes ir más “basado en el rendimiento” que esto. Su “compensación” estará directamente relacionada con el rendimiento de su trabajo en el mundo real. Sin embargo, diga adiós a la estabilidad y al “salario mínimo”. Puede compensar el riesgo teniendo un plan o uniéndose a una startup que ya está en marcha.
Unirse a una startup a mitad de etapa es probablemente el siguiente en la línea, estrechamente vinculado a la tercera opción. Estoy hablando de compañías que han pasado rondas de etapa B o C y pre-IPO. Su compensación seguirá “vinculada” al rendimiento de la empresa, ya que el “gran pago” de las empresas emergentes es la OPV y las acciones. Estas empresas también tienden a ser más pequeñas, por lo que dependiendo de su desempeño puede obtener más responsabilidades.
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Ir a trabajar por cuenta propia probablemente sea justo después de eso; esencialmente se está convirtiendo en su propia empresa, pero en lugar de vender un producto, está vendiendo su experiencia y un rendimiento “más alto” que otros.
Si su objetivo es permanecer empleado, diría que debe conversar con su gerente sobre el plan de bonificación basado en el rendimiento si hay uno disponible. Sin embargo, es posible que deba renunciar a un salario base. Negocie si puede obtener más acciones sobre el salario base si cree que su desempeño es lo suficientemente fuerte como para afectar las acciones de la compañía.
Otra ruta sería entrevistar y renegociar . Técnicamente no es un “desempeño” laboral per se, pero muchos artículos dicen que pasar a un trabajo diferente es la mejor manera de obtener un salario y una compensación más altos. Puede utilizar esta oferta para negociar un nuevo plan de compensación que también le convenga .