Me sorprende que nadie haya respondido esto todavía, así que lo intentaré.
Primero, las viñetas.
- ¿Es más intensivo que una empresa como Google?
- No. Todas las compañías son diferentes .
- ¿Cómo funciona el proceso de pasantía?
- Funciona si vienes de una gran universidad, de lo contrario, buena suerte .
- ¿Hay algún beneficio especial por trabajar en la empresa?
- No
- ¿Cómo es la cultura?
- Todas las empresas son diferentes.
He trabajado en todo, desde pequeñas startups hasta conglomerados masivos y puedo decir que, sin duda, su kilometraje puede variar.
- ¿Es beneficiosa la programación de pares?
- ¿Qué papel juega el CEO en el desarrollo ágil en las primeras etapas?
- ¿Cuáles son algunos ejemplos de pruebas del sistema?
- ¿Cuáles son algunos de los fragmentos de código más ineficientes que has visto en el trabajo?
- ¿Cuáles son las preguntas de entrevista más comunes para un puesto de desarrollo de software integrado de nivel básico?
Existe esta idea persistente de cómo es trabajar en una “startup”, como si todas las startups fueran parte de una gran compañía monolítica llamada StartUp Inc. En muchos sentidos, esto no es sorprendente, con la cobertura incesante de las startups, cultura de startups, superestrellas como Uber y Snap, y la creencia de que las startups “comparten” … algo.
Ellos no. Todas las nuevas empresas, al igual que todas las empresas, son muy diferentes. Algunas de ellas son compañías excelentes que brindan un gran equilibrio entre el trabajo y la vida, la tutoría y las oportunidades de progreso. Otros son casas de trabajo intensas que mastican a las personas y las escupen. La única forma de averiguarlo es buscar específicamente sobre esa compañía y sobre la división a la que se dirige. Por ejemplo, Amazon es legendario por su horrible entorno de trabajo, pero eso no se aplica a todas las divisiones de Amazon. Sus oficinas de Seattle también pueden ser una cámara de tortura, pero su división Audible tiene una buena reputación, al igual que Twitch.
Del mismo modo, cómo conseguir un trabajo es muy diferente. Hay ciertas cosas que siempre ayudarán. Necesita un currículum limpio e impecable. Necesitas buenas referencias. Necesita algo que lo ayude a aumentar su visibilidad. Puede tratarse de pequeños detalles como un membrete personalizado, un sitio web personal dirigido específicamente a la empresa para la que desea trabajar o algún tipo de demostración. Aproveche cada evento de reclutamiento que realiza la empresa. Involucrarse con los empleados en Twitter. Hazte conocido. No puedo darle mucho más consejo que eso, ya que cada disciplina en la empresa tendrá requisitos diferentes. El diseñador de marketing es muy diferente al científico de datos.
Si desea una pasantía, todas las principales empresas pasan por las universidades para sus programas, y eso incluye AirBnB y Twitch. Si sigue las recomendaciones anteriores, puede elevarse por encima del estrépito y obtener una pasantía simplemente haciendo contacto con sus departamentos de Recursos Humanos, pero esto parece una posibilidad muy remota.
Además, en este nivel de su carrera, a menos que salga de un prestigioso programa de diseño o informática, es probable que no obtenga beneficios especiales en ninguna de estas empresas. Tratan muy bien a sus valiosas superestrellas, pero todos los demás son solo otro empleado. Ese es un aspecto de Silicon Valley del que no les gusta mucho hablar. Es por eso que el video Workers Leaving The Googleplex causó una pequeña tormenta de fuego.
En cuanto a las recomendaciones sobre cómo manejar esta etapa en tu carrera, siempre digo que debes disparar a las estrellas. Incluso si consigue un trabajo en algún lugar que apesta , todos estos nombres importantes se ven increíbles en los currículums. Es por eso que las personas continúan yendo a Amazon a pesar de que saben que es horrible. Trabajan allí durante 18 meses, luego rescatan a una mejor compañía.
Como recién está comenzando, no apunte a una empresa para una carrera. Apunte a una empresa como un trampolín. Preocúpate por tu carrera más tarde.