Me imagino que LinkedIn tuvo mucho que ver con esto. Hablando por experiencia personal, una oportunidad que obtuve en LinkedIn me dio un aumento del 40%, y eso fue después de que una promoción en mi trabajo anterior ya me había otorgado un aumento del 40%. Si esto le parece extravagante, recientemente lo entrevisté para un papel más difícil en un departamento diferente y obtuve un recorte salarial del 10%.
En términos más generales, LinkedIn ha facilitado mucho el trabajo del reclutador. Anteriormente, los reclutadores tendrían que descaradamente llamar en frío a los empleados de las empresas competidoras, confiando en sus redes personales para obtener esta información. Ahora, toneladas de personas, independientemente de si están buscando trabajo activamente o no, tienen un currículum público en línea en forma de perfil de LinkedIn. Esto hace que sea mucho más fácil hacer coincidir las habilidades deseadas con el candidato adecuado y luego hacer una oferta en el rango alto del valor de mercado para adquirir a esa persona. Con el tiempo, si se hacen más ofertas en la gama alta del mercado, esto empuja a todo el mercado a centrarse en ese nuevo nivel.
Sin embargo, hay factores más importantes. El más grande, en mi opinión, es la reciente burbuja de dinero VC de inicio. Todos están tratando de “perturbar” las cosas (¿cuántas nuevas empresas de entrega de kits de comida existen?), Y los VC (al menos en el pasado reciente) estaban repartiendo dinero como Santa Claus. Para que su startup “disruptiva” funcione bien, necesita buenos ingenieros y, para poder contratarlos y retenerlos, debe pagarles buenos salarios.
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