Nunca he tomado un trabajo que no incluye opciones de acciones o subvenciones de acciones. Nunca lo haré: Stock es parte del paquete estándar de compensación en esta industria.
Dicho esto, déjame darte un poco más de perspectiva.
La compensación en un trabajo consiste en una serie de cosas diferentes:
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- ¿Cómo se calcula el 'tiempo medio entre fallas' (MTBF) para el software de la computadora?
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- ¿Es costoso ser un hacker?
- Salario
- Prima
- Subvenciones de acciones, opciones sobre acciones, planes de compra de acciones para empleados (ESPP)
- Participación en las ganancias (limitado a situaciones de nivel de pareja).
- Beneficios
En nuestra industria, en el desarrollo de software, existe un rango de compensación estándar. Los parámetros cambian en función del riesgo representado en un trabajo.
Por ejemplo, un inicio en una etapa temprana, que representa un alto riesgo, ofrecerá un salario más bajo, y tal vez sin bonificación, sino un paquete significativo de opciones sobre acciones.
Las startups de etapa tardía pueden afinar los salarios y revertir el stock. Algunos ofrecerán bonos en forma de acciones. Por ejemplo, en Uber verás a un ingeniero senior que gana alrededor de $ 160k / año con un bono de $ 120k, en stock. Hay una serie de diales que las empresas pueden sintonizar aquí.
Las empresas públicas no ofrecen opciones sobre acciones. Por lo general, ofrecerán subvenciones de acciones y un ESPP.
Para la compañía con la que está hablando, debe evaluar su oferta en términos de la compensación razonable en su mercado laboral particular, así como en términos de cuál será el futuro de la compañía. Si se trata de una empresa de consultoría, por ejemplo, es probable que las opciones sobre acciones tengan poco valor porque, salvo una adquisición, las empresas de consultoría tienen pocas vías para hacer que las acciones sean líquidas (por ejemplo, se pueden vender en un mercado abierto de algún tipo, como una bolsa de valores .)
HTH