¿Por qué la codificación será el próximo trabajo de cuello azul (baja habilidad / pago)? ¿Cómo puede mantenerse a la vanguardia con un trabajo de cuello blanco?

No puedo imaginar que la codificación se convierta en un trabajo manual.

Por ejemplo, la fábrica de vehículos comerciales más grande de Europa está cerca de donde vivo. Hay 7000 empleados que trabajan allí, alrededor de 6000 de ellos son de cuello azul.

Sin tratar de ofenderlos por sus trabajos, diría que hay una gran diferencia entre la codificación y sus trabajos. Tengo varios amigos que han trabajado y todavía trabajan allí. Puede aprender cómo hacer el trabajo en aproximadamente 2 días. Después de trabajar sus dos días, simplemente estás repitiendo lo mismo una y otra vez. Este es un trabajo de cuello azul.

Obviamente, tienen que trabajar duro, ser proactivos en sus roles y ser conscientes de su entorno y de todo lo que sucede, pero no es un trabajo que implique ningún pensamiento técnico, resolución de problemas o pasión por completar.

Obviamente, hay algunos roles en el sector de la codificación que podrían convertirse en una especie de papel de cuello azul. A las personas simplemente se les dice qué hacer, hasta el último detalle, y siguen las instrucciones y hacen el trabajo, pero siempre será necesario contar con programadores altamente analíticos e inteligentes que puedan resolver problemas reales.

El uso de esas habilidades obviamente implicará tener un salario más alto.

7 ¿Por qué la codificación será el próximo collar azul?

La pregunta como se dijo no tiene sentido para mí. El desarrollo no es, ni será “cuello azul”, ya que es trabajo de oficina. El desarrollo tampoco se presta al pago parcial.

Designación de trabajadores por color de collar – Wikipedia

Podría decirse que es ‘Gray’ o potencialmente más tarde ‘Chrome’.

(baja habilidad / pago) trabajo?

Si bien se han hecho varios intentos para permitir que ‘cualquiera’ programe, ninguno realmente ha despegado, y los que generalmente terminan requiriendo un equipo de desarrollo de todos modos.

¿Cómo puedo adelantarme a la manada (tener un trabajo de cuello blanco)?

Al seguir siendo un buen desarrollador .

Desde mi punto de vista, los roles de desarrollo tienen dos riesgos principales:

1. Más oferta que demanda.
   Puedes protegerte contra esto siendo bueno .
2. Automatización.
   Esto es (IMO) muy por debajo de la línea. Pero cuando comienza, el mejor camino a seguir sería reinventarse.

Los buenos programadores son sin cuello, usan camisetas. Si trabaja para una empresa o en una industria en la que debe usar una camisa con cuello, ya es un trabajador prescindible y reemplazable, independientemente del color del collar.

La mayoría de los trabajos de programación NO son para compañías de desarrollo de software, sino para el departamento de TI de compañías cuyo enfoque principal es su producto en lugar de su software. Si no tiene el conjunto de habilidades o mentalidad para conseguir un trabajo en una empresa donde su producto es software, su mejor movimiento es salir del desarrollo de software lo antes posible y dedicarse a ventas, marketing o administración.

¡Alto ahí! ¿Por qué dice que los trabajos manuales son invariablemente bajos en habilidades y bajos salarios? ¿No leyó el artículo al que se vinculó?

Tradicionalmente, los trabajadores manuales se refieren a personas que trabajan con sus manos como trabajadores (que tienden a ser poco calificados / remunerados), así como trabajadores de fábricas, mineros de carbón y los oficios calificados (fontaneros / electricistas / carpinteros). El conjunto posterior tiende a ser de ingresos medios o mejores y, en general, son trabajos de alta calificación. En los Estados Unidos también se asocia con ser inculturado o clase baja.

Los trabajos de cuello blanco, por otro lado, eran tradicionalmente trabajos de oficina, incluidos los trabajos de oficina y secretariado (de baja remuneración), así como los trabajos gerenciales de mayor remuneración. En los Estados Unidos también se asocia con una buena educación y posiblemente una de la élite cultural.

Me parece que hay dos preguntas que probablemente deberías hacerte. La primera es “¿por qué respondiste tan negativamente a estar conectado con gente de cuello azul?” ¿Hay algún tipo de estúpido desdén cultural para aquellos que trabajan con sus manos, independientemente de cuán inteligentes o exitosos sean en lo que estés comprando? No sé sobre usted en particular, pero ciertamente parece haber algo de eso en Estados Unidos y ha sido bastante malo para la nación en general.

La segunda pregunta, que es más o menos lo que parece haber motivado el artículo, es “Cuando la gente contrata a un desarrollador de software o ingeniero de software, ¿qué tipo de trabajo están contratando a esa persona para hacer realmente? ¿Requiere un conocimiento profundo de las estructuras de datos y algoritmos junto con la creatividad extremadamente alta requerida para inventar algo completamente nuevo? ¿O se parece más a las otras formas de mano de obra calificada, donde la mayoría de las personas la mayoría de las veces necesitan un servicio bastante común realizado con algunos ajustes para satisfacer sus necesidades exactas?

El artículo al que se vinculó viene firmemente del lado de la última con el reconocimiento de que relativamente pocos lugares necesitarán a alguien más como el primero cuando están empujando los límites de lo que es prácticamente computacionalmente posible. Personalmente, estoy de acuerdo. Incluso en Google, Amazon o Microsoft, gran parte del trabajo no requiere operar en ningún lugar cercano a la vanguardia de la informática, y ya es hora de que los desarrolladores de software lo admitamos.

Con codificación? Añade una habilidad. Aprenda más matemáticas, especialícese en criptografía. Lo que sucede es que un gran porcentaje de personas tomará lo que es fácil (el desarrollador web en lugar del administrador del sistema es un buen ejemplo).

Si quieres una mejor paga, ve por lo difícil.

La mayoría de los trabajos serán de baja remuneración.

Usted se mantiene a la vanguardia al abrazar el emprendedurismo, la asunción de riesgos, el desarrollo de ideas en lugar del trabajo duro que le transmite su gerente.

Realmente * no * va a ser el próximo trabajo de cuello azul. El tipo de codificación simplista de baja calidad que obtendría de un programador de “cuello azul” ya se puede obtener mediante el uso de generadores de código y editores WYSIWYG avanzados (como WordPress).

El desarrollo de software no es como hacer autos, agregar muchos trabajadores poco calificados no va a hacer que vaya más rápido.

EDITAR: Solo quiero señalar que entiendo de dónde vino esta pregunta, había un artículo en WIRED que argumentaba esto. Entonces el que pregunta no está sacando esto de la nada.

Siempre está lleno en la parte inferior, pero siempre hay mucho espacio en la parte superior.