Leemos todas las solicitudes en mi empresa.
Primero filtro para los solicitantes que declaran que están interesados específicamente en la empresa y explican por qué. Una carta de presentación o un resumen del objetivo puede ser muy útil
Luego busco mérito. Por ejemplo, busco cosas como una buena historia laboral, proyectos escolares, deportes de equipo, voluntariado y cosas similares. Para los solicitantes de desarrolladores, busco cosas como un sitio web, un blog, páginas de redes sociales profesionales, repositorio de código fuente, contribuciones de código abierto y similares.
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Luego busco un partido dentro de la empresa. Por ejemplo, busco un empleado patrocinador interno, o un proyecto actual que podría ser una buena opción para el solicitante, o una nueva iniciativa que coincida con lo que el interno dice que quiere aprender.
Esto lleva a una entrevista personal, generalmente por teléfono o video. Para los solicitantes de desarrolladores, existe un desafío de codificación que utiliza casos del mundo real basados en proyectos de la compañía.