Por mucho que odie aplastar los sueños de cualquier persona, Y noto que es importante viajar mientras eres joven, tengo que recomendarlo en contra de esto de la siguiente manera.
- Dejar un trabajo después de 12 meses es una mancha en su cuaderno (como dirían los británicos). En otras palabras, te marca como alguien que no toma en serio su carrera.
- Dejar un trabajo por una razón frívola te marca como un empleado poco serio. Si quieres ser sincero, todavía hay una menor posibilidad de que alguien piense en esto como la marca de alguien que es audaz y, por lo tanto, positivo. Sin embargo, si tu currículum aterrizara en mi regazo, lo omitiría.
- Es más difícil conseguir trabajo cuando no tienes trabajo . Usted está marcado como un caso atípico en el proceso de contratación y se le da una menor prioridad para las entrevistas sobre aquellos que ya están empleados.
Dicho esto, aún puede tener una carrera larga y exitosa como contratista en lugar de un empleado a tiempo completo (FTE). ¿Por qué? Porque eso se ve como un menor riesgo para el empleador (menos complicaciones legales con los despidos y beneficios de desempleo en los EE. UU.) Y las personas que trabajan contratos a veces tienen brechas más grandes en el historial de empleo para contabilizar el tiempo entre contratos.
Sin embargo, solo usted puede hacer la llamada final. ¿Me hubiera encantado haber pasado un año en el extranjero en mis 20 años? Usted apuesta!
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