Hace unos años, un informe de alguien (a quien no recuerdo) declaró que el CEO promedio en los EE. UU. Tiene un GPA de 2.9 en una escala de 4.0 puntos. ¿Por qué es esto? Me imagino que los estudiantes con un GPA muy alto son tan fanáticos de los libros que carecen de las habilidades sociales necesarias para tener éxito en ese alto nivel. Alternativamente, las personas con un promedio de calificaciones muy bajo pueden tener más habilidades sociales pero no conocen suficientemente las habilidades técnicas o comerciales o tienen una ética de trabajo suficiente que necesitan para tener éxito a un nivel elevado. Por lo tanto, supongo que el punto óptimo es 2.9 porque esas personas tienen buenas habilidades sociales para participar en actividades sociales y organizaciones durante la escuela, así como para estudiar mucho y tal vez tener un trabajo al mismo tiempo, todo lo cual contribuiría al éxito en el mercado.
Solo tenga en cuenta que los humanos son animales sociales que necesitan trabajar juntos y liderar o ser guiados, y participar en entornos sociales que brindan ventajas mutuas. Esta es la base de todos los clanes, tribus, religiones, congregaciones, equipos y otras formas de grupos en los que la organización social tiene beneficios para el grupo. Para ser un líder, el líder debe saber lo suficiente como para comprender el entorno en el que está trabajando para poder enseñar a otros y convencerlos de tener éxito dentro del grupo. Este es un trabajo para la persona social y técnicamente más EFICAZ y más completa en el grupo, no necesariamente para aquellos que son simplemente inteligentes o más sociables. En la parte superior de mi lista de quienes ingresan al lugar de trabajo, un paso por delante de todos los demás, están los Eagle Scouts. Una capacitación similar en las Girl Scouts u otras organizaciones también debería beneficiar a los jóvenes de manera similar. El entrenamiento de un Scout les ha dado las habilidades para ser todas estas cosas, y en general se han vuelto muy, muy efectivas. Esta es mi opinión.
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