Advertencia justa, soy un poco parcial aquí como propietario de una plataforma ATS.
Dicho esto, probablemente tengo tanta investigación y conocimiento sobre mis competidores como cualquier otra persona. Tuve que hacer mi propia investigación de mercado 🙂
La mayoría de las plataformas ATS ofrecen algún tipo de prueba gratuita. Si no es público, solo pregúntele al equipo de ventas, y estoy seguro de que le ofrecerán uno. Me tomaría ese tiempo durante la prueba para seguir los pasos básicos que normalmente usarías para un ATS:
- ¿Qué instituto es bueno para las pruebas de software en Noida? ¿Cómo es Aptron en la sec 2? ¿Cómo son las ubicaciones?
- ¿Qué es un ingeniero de sistemas? ¿A qué se dedica?
- Cómo tratar con clientes que pivotan entre Descubrimiento vs. Previsibilidad
- ¿Qué ventajas prácticas ofrece Git sobre SVN o Perforce?
- ¿Cuál es la mejor pregunta de entrevista para eliminar a los candidatos que simplemente no hacen las cosas sin importar cuán inteligentes aparezcan?
- Agregar miembros del equipo para colaborar en los solicitantes
- Anunciar un trabajo
- Subir candidatos
- Compartir candidatos con compañeros
- Ejecutar informes
- Comuníquese fácilmente con el solicitante
- Buscar en la base de datos de solicitantes por palabras clave o etiquetas.
Una vez que haya realizado algunos pasos durante la versión de prueba, aquí están mis principales recomendaciones para considerar al analizar un ATS
- ¿Fue intuitivo publicar un trabajo?
- ¿Qué tan fácil es compartir el trabajo una vez publicado?
- ¿A dónde va mi trabajo una vez publicado?
- ¿Es fácil la comunicación con los compañeros?
- ¿Es FÁCIL DE USAR *** si no lo ama durante la prueba, lo odiará cuando pague por él?
La experiencia del candidato es imprescindible
Tómese el tiempo para ver su trabajo publicado desde la perspectiva de un solicitante. ¿Es compatible con dispositivos móviles? ¿Fácil de aplicar?
Los millennials quieren saber más y más sobre una empresa antes de postularse. Una cosa que enfatizamos en VIVAHR es la cultura de la compañía eléctrica que juega en el reclutamiento. ¡Asegúrate de mostrar tu HISTORIA! Es único, déjalo brillar. Puede ser el mayor diferenciador en hacer que un jugador A vs ellos vayan a un trabajo diferente.