¿Estamos viviendo en una edad de oro para la compensación de ingenieros de software?

Seguro.

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1) Google – 140k base, 107.5k RSU, 50k inicio de sesión, 15% de bonificación

2) Facebook – 160k base, 75k RSU, 70k inicio de sesión, 10% de bonificación

3) Lyft – 170k base, 180k RSU, 20k inicio de sesión

4) Dropbox: 162k base, 114k RSU, 10k inicio de sesión

5) Airbnb – 152k base, 75k RSU, 13.5k inicio de sesión

6) Palantir – 150k base, 51k opciones sobre acciones, 25k inicio de sesión, 25k bonus

DOS años de experiencia, las cifras anteriores son ANUALES.

Compartir mis números de oferta de grandes compañías para su referencia

Todavía no has visto el tiempo antes del primer punto com.

En ese momento, un idiota que puede administrar un servidor de base de datos Oracle ganó alrededor de $ 500 / hora de contratación, aproximadamente $ 1 mil / año.

En este momento, los salarios son altos, pero no era nada comparado con antes del primer punto com.

Estamos en la Edad de Oro de la Tecnología, que no muestra signos de desaceleración … más bien, el ritmo del avance de la tecnología y su impacto en las empresas y las personas avanza a un ritmo más rápido que nunca.

Como autores de la Edad de Oro de la Tecnología, los Ingenieros de Software están cosechando los beneficios y continuarán mientras se mantengan por delante de las tareas básicas: seguir aprendiendo, desarrollando nuevas habilidades y ejecutando.

La compensación para los trabajadores de tecnología calificados continuará creciendo a un ritmo rápido, mucho más allá de cualquier otro sector en el futuro previsible. La demanda de trabajo continúa superando a la oferta. ¡Solo el año pasado, más de un millón de empleos tecnológicos quedaron sin cubrir!

Pero … nada dura para siempre, ¡así que disfruta!

A menudo me he hecho la misma pregunta. ¿Continuarán aumentando los salarios a este ritmo o comenzarán a estabilizarse?

Otro punto de datos (de Texas).
2005 – 30k
2007 – 30k
2008 – 80k (contrato)
2009 – 75k
2010 – 80k
2011 – 90k – marcos conmutados
2012 – 100k
2013 – 110k
2014 – 120k (contrato)
2015 – 115k
2016 – 120k
2017 – 130k

Noté que ambos estábamos relativamente planos desde 2008-2010 (debido a la recesión para mí), pero su compensación aumentó mucho más rápidamente después.

¿Cambiaste los marcos o el tipo de trabajo que estabas haciendo para obtener los enormes aumentos de los últimos años?

Supongo que los salarios de Boston son entre un 25 y un 30% más que en Texas, pero todavía está reduciendo lo que esperaría es un salario del percentil 98 para su área a menos que esté haciendo algo extremadamente especializado. Por el contrario, espero que esté ligeramente por encima del percentil 90 para Texas, pero no puedo decirlo con certeza.

Creo que eso habla más de su valor agregado que el mercado en sí.

Si vamos a verlo a través del salario medio o el salario inicial.

Por ejemplo, el salario promedio de un desarrollador web en Boston según PayScale ahora es de $ 45,413 – $ 86,498. No tengo datos históricos sobre esto, pero eso le daría una mejor medida de la tendencia del mercado.

También debo decir que esos saltos salariales en un puesto de salario promedio son bastante altos. Solo he experimentado saltos de más del 10% en raras ocasiones. Si está en el negocio por sí mismo, su potencial de crecimiento es mayor que el de un trabajador de 9 a 5.

Eso es bastante buena movilidad ascendente. Los ingenieros superiores parecen estar bien en cualquier lugar. Sin embargo, los juniors, en Vancouver de todos modos, comienzan alrededor de 40k.

Demonios, escuché algunas historias de un compañero de clase mío sobre algunos niños de UBC CS que trabajan por un salario mínimo, lo cual es francamente desagradable.

Lo estoy haciendo mucho mejor que eso, contratando. Definitivamente estoy haciendo más de lo que habría comenzado como Junior aquí en Vancouver.

El crecimiento inesperado del salario medio podría explicarse si el número de desarrolladores de software creciera exponencialmente, lo que parece ser.

Muévete con los ciudadanos, nada que ver aquí.

Definitivamente estamos en una era donde los SWE son recompensados ​​no solo como un engranaje en la rueda, la era Dilbert de compensación de ingenieros.

La aceleración exponencial de un nuevo producto técnico en relación con el status quo existente es donde está ocurriendo la verdadera recompensa de este conjunto de habilidades.

Este último punto es donde la brecha entre la frontera de la nueva economía y el centroide de la nueva economía hará que aquellos capaces de impulsar esa brecha sean los individuos mejor pagados en la economía global y, desafortunadamente, aquellos que no son susceptibles a la automatización. Ese conjunto de habilidades está cada vez más en la intersección del conocimiento de dominio profundo y la IA.

Software y cualquier otra cosa relacionada con la tecnología / electrónica también. Si eres un ingeniero de software o eléctrico y tienes incluso un poco de experiencia, ¡entonces eres dorado!

La mejor parte es que esto probablemente nunca cambiará. Menos personas ingresan a STEM, por lo que la demanda seguirá aumentando.

¡11 años de experiencia es bastante tiempo! Tomaría una puñalada y diría que ahora eres mucho más experimentado / experimentado. Dado eso, pude ver totalmente esta trayectoria para un área de alto costo de vida como Boston / NYC / San Francisco. ¡Disfrútalo, pero ten cuidado al mismo tiempo y trata de no acostumbrarte!

La “Edad de Oro de la Tecnología” sería más correcta, en general, sin embargo, si la consideramos desde la perspectiva de la compensación del ingeniero de software, también tiene razón.

Creo que esta edad de oro puede no durar demasiado dependiendo del progreso en Machine Learning. El día que automaticemos completamente el desarrollo de aplicaciones de nivel superior, la edad se detendrá para ser “dorada” para muchos desarrolladores.

¿Quieres decir porque tu paga no es la más alta?

Eso se llama “inflación”, no “una edad de oro”. O tal vez se llama “experiencia”. Hay muchas razones para aumentar el salario de una persona.

No, la Edad de Oro fue 1995-2000. Pero es la mejor opción 🙂