Haz que alguien revise tu currículum.
No estaría de más tener a alguien, idealmente alguien con experiencia en administración en su campo, que le haga una crítica de su currículum. Es lo primero que ven los gerentes de contratación. Solo tenga otro par de ojos en él y es probable que reciba algunos comentarios que lo ayudarían.
Entrevista vertedero de cerebros.
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Otra cosa que debe hacer es volcar el cerebro de sus entrevistas para reflexionar sobre las preguntas dadas y las respuestas que dio. Podría indicarle si es ideal para el puesto o no.
No creo que nadie pueda decirte dónde está tu problema.
Quizás estas compañías no estén buscando a alguien con 2 años de experiencia en pasantías; tal vez tenga suficiente para obtener un puesto de nivel de entrada. Quizás frotaste a los entrevistadores por el camino equivocado. Todos deben pasar por la prueba y error para descubrir qué funciona para usted y qué no.
Además, los trabajos suelen ser la persona adecuada en el momento adecuado. Podría ser un mal momento. Por lo tanto, solo debe seguir estando disponible para la combinación adecuada entre usted y una empresa determinada.
No te rindas Es desalentador, pero nuevamente, solo esté disponible.