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Encuentra la carrera adecuada; Encuentra el trabajo adecuado
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9 de julio de 2009
por 9seeds Deja un comentario
Primero, encuentre la carrera adecuada: ¿Cómo saber qué camino es el adecuado para usted?
¿Se pregunta qué carrera le conviene? ¿Sabes lo que quieres pero no estás llegando a ninguna parte en tu búsqueda de empleo? Las evaluaciones de carrera, la investigación y los ejercicios guiados en libros no han ayudado; estás atrapado y no estás seguro de qué hacer a continuación.
Cuando haya descubierto el camino correcto, sus amigos, compañeros de trabajo, gerentes y clientes harán comentarios como: “Pareces realmente feliz”, “Eres realmente bueno en este tipo de trabajo” y “Wow, tú ¡tienes suerte de haber encontrado algo que te gusta tanto!
La verdad es que la verdadera satisfacción profesional requiere una cuidadosa planificación y planificación, no solo suerte.
POR QUÉ LOS RECURSOS DE CARRERA TÍPICOS A MENUDO NO TRABAJAN PARA LA EXPLORACIÓN DE CARRERAS
Si se siente agotado o poco inspirado por su carrera actual, o no está seguro de lo que quiere hacer, los enfoques habituales de búsqueda de empleo no funcionarán para usted. Los sitios web de búsqueda de empleo y los headhunters son buenos para pasar exactamente a su mismo trabajo en
una nueva empresa, pero no por pensar creativamente sobre sus antecedentes.
Muchas personas también piensan que volver a la escuela es una buena manera de descubrir nuevos intereses profesionales. Aunque eso puede ser cierto, la escuela es una forma muy costosa de explorar nuevos intereses.
Puede tomar exámenes de carrera y leer libros de carrera gratis; (algunos buenos están en nuestra área de Recursos de Carrera). Sin embargo, por experiencia personal, sé que es difícil tomar esa información y saber qué hacer con ella. Si bien es interesante leer sobre su personalidad, no le proporciona suficientes detalles sobre dónde su conjunto de habilidades es valioso en el mercado.
CÓMO DETERMINAR SUS INTERESES VERDADEROS
Todos los días se publican miles de trabajos en todo Estados Unidos: ¿qué hace que uno o dos de ellos sean perfectos para usted y el resto no del todo correcto?
Los movimientos profesionales bien pensados están orientados en torno a lo que yo llamo sus intereses profesionales principales. Para encontrar sus principales intereses profesionales, debe determinar qué lo hace ser una persona diferente de los demás. Su felicidad profesional depende de la intersección de algunos factores: sus preferencias de estilo de trabajo, su historial personal y experiencia laboral, sus intereses y habilidades, y el entorno laboral que necesita para sentirse energizado.
LAS CUATRO C
Basado en mi trabajo ayudando a muchos clientes a pasar por cambios en su carrera, descubrí que la definición de Intereses fundamentales de la carrera involucra los siguientes factores, a los que llamo las cuatro C: causa, contenido, factores críticos y comunidad.
PORQUE
Si el dinero no fuera un objeto (y todavía tuvieras que trabajar), ¿qué es lo importante para ti con tu vida?
¿Cuál es el punto de tu trabajo y la energía que gastas todos los días? ¿Qué resultado quieres que tengan tus esfuerzos en el mundo?
Esto no significa que tenga que renunciar a su buen salario y beneficios para trabajar en proyectos exclusivamente altruistas, a menos que realmente lo desee. Por ejemplo, podría estar motivado compartiendo belleza estética con otros … o ayudando a dirigir una empresa que da empleo a muchas personas … o promoviendo la causa de la investigación médica … la lista es infinita. Lo importante es que USTED se sienta bien con el trabajo que está haciendo, además de recibir un pago por ello. Un buen entrenador profesional puede ayudarlo a encontrar su Causa.
CONTENIDO
El contenido se refiere a las actividades laborales específicas que conforman su día. Para determinar la carrera profesional ideal para usted, deberá identificar lo que le gusta hacer y lo que hace bien. Estos pueden ser uno y el mismo, pero, de nuevo, ¡puede que realmente te guste cantar y no puedas llevar una melodía!
Para identificar las actividades que disfruta, un entrenador profesional puede ayudarlo a pensar en sus intereses profesionales y personales.
Cuando piensa en sus trabajos anteriores, ¿qué partes de ellos ha disfrutado hasta ahora? ¿Sobre qué nuevos temas le interesa aprender más? ¿Eres un buen pensador estratégico, un buen oyente, extremadamente bueno para armar proyectos, un excelente comunicador? Cuanto más diseñe su carrera ideal en torno a sus habilidades naturales, más disfrute y menos fricción sentirá en sus actividades cotidianas.
COMUNIDAD
A menos que esté buscando una carrera como ermitaño, cada posible carrera profesional existe dentro de una comunidad de pares y destinatarios. Dicho de otra manera, te preguntarías: “¿A quién quiero en mi equipo como compañeros de trabajo?” Y “A quién quiero servir
¿mis actividades?”
Primero, un entrenador profesional puede ayudarlo a enfocarse en las cualidades de su grupo ideal de compañeros: ¿cuáles son sus profesiones y cómo son sus personalidades? De esa manera, si está interesado en encontrar pares que sean intelectuales y colaborativos, y se le presenta una oportunidad en la que los pares parecen más competitivos, sabría no elegir esa oportunidad.
Luego, puede pensar en su comunidad receptora: las personas a las que le gustaría ayudar a través de su trabajo. Trabajaría con un entrenador para explorar quiénes son esas personas y cómo le gustaría ayudarlas. ¿Te gusta trabajar con el público? ¿Empresa a empresa? ¿Individuos o grandes grupos de personas? Una vez que determinemos esto, ciertos trabajos le parecerán más o menos atractivos. Por ejemplo, un cliente se dio cuenta de que odiaba su trabajo (que era ayudar a las personas principalmente a través del correo electrónico) porque realmente echaba de menos la interacción cara a cara.
FACTORES CRÍTICOS
Además de las actividades laborales reales que disfruta y los tipos de personas con las que le gustaría trabajar, un entrenador profesional puede ayudarlo a pensar en las otras preocupaciones relacionadas con el estilo de vida que tiene. Estos factores críticos incluyen temas como horas de trabajo, ubicación de trabajo, flexibilidad, viajes, tipo de oficina, salario, beneficios, etc.
Por ejemplo, ¿cómo se ve y se siente su ambiente de trabajo ideal? ¿Qué tamaño de compañía le parece adecuada? ¿Cómo puede equilibrar los compromisos laborales y hogareños?
En segundo lugar, encontrar el trabajo adecuado: ponerlo todo junto
Un entrenador profesional puede ayudarlo a sintetizar su combinación única de habilidades y preferencias en un objetivo: lo que está buscando hacer a continuación. Después de eso, lo ayudamos a comenzar a investigar dónde su combinación de experiencias, habilidades e intereses podría traer
mayor valor en el mercado.
Sin embargo … puede estar atrapado en la búsqueda de empleo:
¿Necesita currículum o ayuda para entrevistas?
¿No está seguro de cómo venderse a los empleadores?
¿Frustrado con las búsquedas en línea que no lo llevan a ninguna parte?
¿No estás seguro de cómo hablar sobre tu historial laboral?
¿QUÉ SUCEDE SI TE DIJE que podría no ser tan difícil como lo estás haciendo?
Espera un segundo, dices … Me paso horas buscando en línea; Envié mi currículum a docenas (o cientos) de trabajos, y no he escuchado nada. Voy a entrevistas pero no llego a la ronda final.
Por supuesto, el primer paso es saber qué tipo de trabajo está buscando. Si no está claro y su currículum no está dirigido, puede enviar 10,000 currículums y probablemente no escuchará ningún sonido. Vea nuestra sección de Recursos Profesionales para obtener más ideas sobre ese frente.
Digamos, sin embargo, que sabes lo que quieres, pero simplemente no estás obteniendo los resultados que deseas.
Puedes seguir haciendo lo mismo y esperar que finalmente valga la pena. (Que podría.)
Puede crear una Junta de Asesores para usted, un círculo íntimo de amigos y familiares, y solicitar sus comentarios honestos sobre las posibilidades de su carrera, su currículum vitae, su estilo personal o cualquier cosa que considere que puede dificultar su búsqueda. (Gratis, pero es posible que no le gusten sus consejos, o que no sean informados).
Puede buscar organizaciones profesionales de redes o cazatalentos (probablemente ya lo haya hecho).
O bien, puede obtener orientación de alguien que ha visto cientos o miles de búsquedas de empleo y puede evaluar su currículum, carta de presentación, respuestas a entrevistas, “presencia” personal, estrategia de búsqueda de empleo, perfil de LinkedIn, participación en redes sociales, actividades de redes e innumerables cosas que entran en una búsqueda exitosa.
Nos encantaría saber de usted. Si está interesado en explorar la idea de trabajar con un entrenador, infórmenos completando el formulario confidencial Buscador de entrenador profesional. Revisaremos personalmente sus respuestas y pensaremos qué entrenador podría ser un buen partido, y lo conectaremos para una llamada exploratoria.
Calurosamente
Kathy
Kathy Robinson, fundadora, TurningPoint