Obtener una oferta de pasantía en Google no es algo fácil. Se dice que ingresar a Google es aún más difícil que ingresar a las mejores escuelas de la liga de hiedra como Harvard. Aquí hay algunos consejos, sugerencias y otros artículos útiles para aumentar sus posibilidades de ser seleccionado.
1. Preparación y la aplicación.
Currículum
Asegúrese de tener un currículum conciso y al grano. Se ha dicho que los reclutadores solo pasan aproximadamente siete segundos en promedio mirando un currículum, por lo que significa que desea mantener su currículum en un máximo de una página. No ponga una declaración objetiva. Todo el mundo sabe que estás buscando una pasantía o de lo contrario no la estarías solicitando. ☺ No quieres desperdiciar espacio poniendo información irrelevante en él. No pongas imágenes tuyas. No pongas referencias. Lo que sí quiere poner es sus resultados y logros, no sus descripciones de trabajo. ¿Qué hizo diferente de la última persona que estaba en su posición?
Trate de adaptar su currículum a esta pasantía que está solicitando. Google recibe miles de currículums en cada temporada de contratación, así que asegúrese de que el suyo destaque las experiencias y habilidades que tiene que se relacionan con lo que están buscando. Vaya al sitio web y vea qué palabras están usando para describir lo que quieren y cópielo. Esto asegurará que Google vea que eres la pareja perfecta.
Recuerde, la experiencia no tiene que ser un “trabajo” oficial. ¿Dónde te has ofrecido o qué proyectos has comenzado?
Proyectos paralelos
Sí, una escuela de primer nivel o un GPA alto puede ayudar, pero lo que Google realmente está buscando son constructores. Muéstreles que tiene una pasión fuera del aula. Puede hacer cualquier cosa, desde comenzar un pequeño proyecto como un sitio web simple, o incluso iniciar un inicio completo. Simplemente demuestre que tiene la creatividad, la pasión y el impulso para comenzar algo de principio a fin. A Google le encantará eso.
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Presencia en línea
Los reclutadores pasan mucho tiempo en línea buscando candidatos. Durante mi entrevista de anfitrión con el Equipo Social con Nate Koechley, me dijeron que una de las razones por las que fui elegido fue porque “estaba activo en línea”. Si eres ingeniero, ¡pon tu trabajo en Github! Si eres diseñador, ¡obtén una cartera en línea! ¡Participe en la comunidad tecnológica a través de Twitter o aquí en Quora! ¡Comienza un blog! ¡Asegúrese de que su LinkedIn esté actualizado y participe con grupos y debates sobre él! Estar activo en línea y presentarte es una excelente manera de llamar la atención de un reclutador.
Conexiones
Esta es probablemente una de las mejores formas de ingresar a Google. Un candidato referido por un Googler o un Xoogler tiene muchas más posibilidades de ponerse en las manos correctas que un candidato que sale de la nada. ¡Uno de mis mejores amigos, el padre de Erik Thornquist, solía estar en una fraternidad con uno de los directores de Chrome! Fue capaz de expresar una palabra fuerte para mí y me dijeron “mi nombre fue marcado por el equipo de Chrome”, así que realmente ayuda. Simplemente visite LinkedIn y compruebe si tiene alguna conexión de segundo o tercer grado. Si no, no es el fin del mundo. Todavía hay muchas personas en Google que entraron sin conexiones; solo tenían que trabajar un poco más.
Puede solucionar este problema fácilmente asistiendo a eventos y charlas de redes. No pases la noche del viernes jugando videojuegos o emborrachándote cuando puedas intentar participar en un Startup Weekend, competir en un hackathon o asistir a un Tech Meetup. Hay tantas personas en eventos como estos y es probable que te encuentres con la persona adecuada en el momento adecuado.
La aplicación
Puede encontrar fácilmente la pasantía que cree que le queda mejor aquí: Estudiantes – Carreras de Google Con suerte, el puesto que está buscando está abierto. Si no, ¡solo espere hasta que se abran las aplicaciones! Ahora crucemos los dedos y esperemos que toda la preparación haya funcionado. Debería ser contactado dentro de un par de semanas.
2. Entrevistas.
No todas las posiciones tienen el mismo tipo o número de entrevistas. Me entrevisté para el puesto de UX Design Intern, así que eso es en lo que tengo experiencia. Revisaré los consejos generales de la entrevista, pero si necesita ayuda específica, hágamelo saber y puedo dirigirlo a la persona adecuada.
Práctica
Definitivamente necesita practicar para sus entrevistas sin importar a qué puesto se postule. Visite sitios como CareerCup o Collegefeed Connect para algunas preguntas de entrevistas de práctica. Si es ingeniero, intente practicar algunas preguntas de resolución de problemas y conozca la sintaxis de sus idiomas preferidos. Si es un PM, asegúrese de saber cómo realizar pruebas A / B y cómo medir el éxito de diferentes productos. Si es diseñador, asegúrese de saber por qué tomó decisiones específicas de diseño en sus proyectos.
Tu escuela debe tener un centro de carreras donde puedas tener entrevistas simuladas o incluso puedes pedirle a un amigo que te ayude a practicar. Intenta hacerlo lo más realista posible. Tendrás entrevistas telefónicas, así que intenta practicar en el lugar en el que estarás y cómo te prepararás durante esa entrevista. Cuando estaba practicando para mis entrevistas en Google, estaba en mi habitación y tenía entrevistas simuladas con uno de mis mentores, Tom Leung, por teléfono. Les diría a mis compañeros de casa que se callen como si fuera una entrevista real.
Demuestra quién eres realmente
Las entrevistas en Google no son 100% técnicas. Mucho de esto es para ver si sería un gran ajuste cultural. ¡Muéstrales lo simpático que eres! Algunos comentarios que recibí después de una de mis entrevistas fueron que “Lo que dije no parecía escrito” y “Me puse realmente personal”. Sus entrevistadores son personas reales y quieren saber más sobre usted. ¡Muéstrales que también eres una persona real! No es una entrevista unilateral. También los está entrevistando para ver si esta compañía o equipo encaja bien. Prepare preguntas que demuestren que realmente quiere estar allí. Cuando dicen “¿Tienes alguna pregunta para mí?”, Esta es tu oportunidad de demostrar realmente que perteneces aquí. ¡Pregunta por ellos, pregunta por la compañía, pregunta por el puesto! Muéstreles que le importa tanto el ajuste como a ellos.
3. Etapa de acogida del anfitrión
Los proyectos y los equipos tienen una gran prioridad en el proceso de contratación de pasantes de Google. Los equipos presentan sus posibles proyectos internos y una vez que son aprobados, pueden elegir candidatos del grupo de solicitantes que llegan a esta etapa. Este proceso es bastante diferente para cada rol. Por ejemplo, tiene entrevistas para entrar en este proceso para ingenieros, pero para diseñadores, esta es una de las etapas iniciales.
Sin embargo, una vez aquí, es bastante similar en todos los ámbitos. Usted completa un cuestionario que pregunta qué productos de Google le interesan, dónde le interesa trabajar y otras preguntas bastante simples. Los anfitriones y los equipos luego pasan y eligen sus favoritos. No hay límite para la cantidad de hosts que pueden elegirlo. Algunas personas obtienen tres partidos de anfitrión, mientras que otros no obtienen ninguno. Todo depende de los anfitriones y de lo que estén buscando durante esa temporada.
Algunos de los consejos que he escuchado son que sean muy específicos con lo que te gusta, pero también he escuchado que hacerlo realmente general con una amplia variedad de intereses también funciona. Por ejemplo, cuando entrevisté con el equipo de búsqueda con Shalin Pei, ella quería a alguien que quisiera trabajar específicamente en la búsqueda y había incluido la búsqueda en su cuestionario.
Este proceso generalmente toma un tiempo para la mayoría de las personas, desde un par de semanas hasta incluso unos pocos meses. No se desanime si aún no ha escuchado nada, ¡tenga paciencia!
Si tiene alguna otra pregunta o desea que le dé más detalles sobre partes específicas, ¡no dude en hacérmelo saber! ¡¡Buena suerte!!
Fuente: internet