¿Cuál será el destino de los ingenieros de software en India después de 4 a 5 años? Todos los países están prohibiendo a los ingenieros de TI, primero los EE. UU., Malasia y ahora es el Reino Unido.

La pregunta es un poco irónica, ya que pregunta el destino de los ingenieros de software en la India, mientras que la razón dada es que todos los demás países están poniendo restricciones a la VISA.

Poner restricciones a VISA limitará la entrada de ingenieros de software de la India a países extranjeros, y aquellos que tengan planes de realizar tareas en el sitio se verán afectados.

Pero, ¿cómo afecta a la gente de software que trabaja en India?

Hay dos aspectos para esto.

Asignaciones en el sitio :

Hubo una tendencia creciente en los últimos años, donde muchos profesionales de TI sin experiencia fueron enviados al sitio y esto benefició tanto a la empresa como a los empleados. Pero nunca benefició al cliente ya que afectó la calidad del trabajo. Con las nuevas reglas de VISA, las compañías indias serían selectivas al enviar a los empleados al sitio y aquellos que tienen la habilidad y la experiencia obtendrían prioridad y un mejor salario. Esto es bueno en muchos sentidos y alentaría a los empleados a invertir en habilidades y conocimientos de dominio relacionados con la industria vertical

Trabajo en alta mar:

Aquí es donde veo un problema, debido al crecimiento estancado en las empresas indias, el efecto se trasladaría a los empleados.

El siguiente gráfico muestra el crecimiento interanual de los ingresos y las ganancias de Infosys. El crecimiento se ha ralentizado y los días de crecimiento del 30% han terminado.

Fuente de datos: Infosys Ltd – Resumen de stock

El mejor momento para ser un empleado de TI fue durante el auge de 2007 y sabemos por qué, a las compañías de TI les fue genial.

Hablo regularmente con mis colegas que tienen antecedentes de varias empresas de TI de la India, y todos están de acuerdo en que las empresas han comenzado a reducir costos y los aumentos salariales han disminuido significativamente.

Las empresas indias de TI necesitarían cambiar el modelo de negocio de ser un proveedor de servicios de subcontratación de bajo costo, a crear valor para los clientes de otras maneras.

Los clientes de todo el mundo están adoptando nuevas tecnologías como Cloud, IoT, Big Data, Machine learning, Automatización y necesitamos ponernos al día con estas interrupciones tecnológicas si queremos seguir siendo relevantes.

Esto iba a suceder tarde o temprano. Así que en las instituciones educativas y académicas está en marcha “Fortalecer la ingeniería y restaurar el orgullo de la ingeniería”. En el frente de la industria, las oportunidades locales de TI se están explorando agresivamente. La transición, sin embargo, no es fácil, ya que los veteranos (tanto los incondicionales de la industria como el profesorado de enseñanza experimentan su inercia al no cooperar con las listas de deseos. Los hábitos mueren con dificultad). Esto resulta en victimización si los jóvenes ingenieros en ciernes. El tiempo es la mejor solución para superar esta situación. Algún tipo si el programa de rehabilitación es la necesidad de la hora. Algunos expertos están sugiriendo la ruta de migración de TI a IoT para Smart Cities Initiative. Pero, los conjuntos de habilidades de ingeniería no se presentan de manera planificada oportuna.

Es una ola temporal. Es mejor concentrarse en nuestro desarrollo de habilidades que en cualquier otra cosa.

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