Como profesional del software, ¿estás más o menos inclinado a querer trabajar en Google después del despido de James Damore?

Un poco menos probable.

Siendo completamente honesto, cuando leí por primera vez las noticias sobre este memorando, pensé: “bueno, ese tipo recibió lo que merecía”. Fue retratado como una pieza salvajemente sexista, y voy a ser honesto, antes Lo investigué, no era exactamente un partidario. Sin embargo, muchos de los argumentos presentados en su artículo son realmente muy buenos.

Para resumir todo:

En primer lugar, defiende que el tipo de programas de inclusión forzada que se practican en Google, como las oportunidades adicionales para ser asesorado si tiene algún tipo de condición de minoría, es racista, sexista y, en general, discriminatorio. Obviamente, eso es correcto; La discriminación basada en la raza o el género es algo que no debe fomentarse en ninguna parte, y mucho menos en una empresa progresista.

Luego, él aboga por que, en lugar de iniciativas de diversidad forzada, quizás Google debería cambiar su cultura y estructura a una que no favorezca inconscientemente los rasgos expresados ​​con mayor frecuencia por los hombres blancos y asiáticos. Por ejemplo, la naturaleza asertiva de la negociación tiende a favorecer a los hombres, que tienen casi tres veces más probabilidades de negociar salarios que las mujeres.

En efecto, su artículo trata en gran medida de convertirse en un lugar de trabajo inclusivo a través de la creación de una cultura que valore igualmente el trabajo igualitario, en lugar de un sistema actual que tenga un sesgo inherente en contra de las mujeres y las minorías raciales, y luego intente darles algunos buenos regalos a compensarlo. Google se está comportando como un novio abusivo, y Damore defiende que tal vez en lugar de abuso doméstico y flores, tal vez deberíamos tratar de tratar bien a todos todo el tiempo.

En muchos sentidos, este es uno de los documentos más progresivos en mucho tiempo, y ofrece muchos consejos puntuales pero necesarios sobre cómo Google a menudo está superando los límites para convertirse en la presencia muy discriminatoria que dice odiar. No los culpo por despedir al tipo; su material difundido por los canales públicos dañó la marca de Google, y usted asume la responsabilidad de eso cuando firma el contrato. Sin embargo, hay elementos en el documento que en gran medida deben ser abordados por el valle en su conjunto, y en cambio, todo lo que he visto de alguien desde entonces es clickbait sobre “ese Googler racista”.

Google no está equivocado por despedirlo. Pero están mostrando una falta de voluntad para cambiar, y una defensa casi improvisada de prácticas casualmente discriminatorias en el lugar de trabajo, ninguna de las cuales me ha hecho exactamente eso.

Érase una vez, la idea de trabajar en Google es lo que podríamos llamar un trabajo “codiciado”. (Simplemente para poder poner eso en su currículum).

En el aquí y ahora, no tanto.

Mis reservas comenzaron mucho antes de la actual controversia de James Damore.

Primero, a nadie le gusta ser ignorado. En una parte, puede comprender el “volumen” (no puede volver a todos los solicitantes o candidatos, a pesar de que este es un argumento pobre). Solicité varias veces cuando era más joven. Nunca recibí una respuesta. A medida que envejecí, aparte de las prácticas obvias de discriminación por edad, establecí una política personal de nunca mirar atrás a un empleador que no corresponde a las buenas prácticas (es decir, obtener una entrevista, enviar una nota de agradecimiento, pero nunca escuchar atrás, eso no sienta un buen precedente cultural).

En segundo lugar, apilar la Primera (observación anterior), junto con las prácticas de Google para respaldar primero cosas como la “neutralidad de la red”, al tiempo que se agregan datos que pueden ser citados, y, más significativamente, en lugar de acatar el cambio “no seas malvado” política y TOS para acomodar los cambios en sus propias necesidades (sin prever cómo se usan esos datos agregados o cómo están disponibles para citar) … Google se ha convertido en otra entidad corporativa grande (o, incluso, otra) grande (probablemente malvada) en actitud general y acción. – (Comparativamente hablando, mire las palabras de Yonatan Zunger en relación con la controversia de Damroe. Zunger es un ingeniero de privacidad “distinguido”, pero no aborda las ramificaciones legales obvias para Google fuera del individuo en cuestión: Damroe. Esto va hacia el gustos de personas con mentalidad muy “burocrática” que infestan a Google como una plaga: al principio suenan bien, pero cuando se mira más profundamente, hay algunos valores seriamente cuestionables que todos se estremecerían de miedo y rehuirían).

Tercero, si observa el tamaño de Google, todas las cosas contenciosas (y pretenciosas) que suceden … es solo otra entidad grande y burocrática. (Algunas personas prosperan en ese entorno; pero la mayoría de las personas son solo engranajes en ruedas giratorias y nunca saben cuándo ese engranaje se romperá o se romperá por cambios de engranaje más grandes a propósito o por falta de atención a los detalles mientras se implementan mejores y más grandes ” burocracia. ”) – Al igual que las afirmaciones sobre las declaraciones más polémicas de Damore, en oposición al mensaje general y la comprensión más completa del documento y las declaraciones, cuando te enfocas en una cosa en particular a expensas de los demás: saltar en un carro y cantar la misma melodía – Nunca es bueno cuando alguien no está de acuerdo. (No importa de qué no esté de acuerdo. Conforme o muera).

Cuarto, y finalmente: la capitulación de Google ante la presión pública (en la controversia de James Damroe) … a pesar de que la discusión interna fue revelada por otros empleados, también en violación directa de la política (de los cuales, Google tiene reglas de confidencialidad muy estrictas, de modo que otros son en violación), y que no se ha abordado, a expensas de no abordar la difamación obvia de un solo individuo en un intento de salvar su propia piel (a pesar de que el documento de Damore publicado también implicaba directamente a Google en la violación interna de la ley para cumplir con los objetivos de diversidad ) … esto significa desastre.

No puedo ver a nadie que quiera trabajar para Google, a menos que quieran aprovechar un sistema destinado a aumentar los costos a expensas de perder valor de mercado (y, por lo tanto, luego se quejan de algunos de los mismos problemas y problemas en una capitalización bursátil recursiva y en declive de tal manera que la compañía simplemente no puede pagar más o mejor a ningún grupo o clase sin invocar de alguna manera la controversia a otro costo. Las leyes de grandes números y economía trabajando en contra de la escala).

Oh, definitivamente todavía querría trabajar allí si tuviera la oportunidad. Simplemente entra con los ojos abiertos y la boca cerrada.

Cerrar la boca, sonreír agradablemente y continuar con mi trabajo, aunque creo que mis compañeros de trabajo son ovejas, es una habilidad que he dominado. Parece que en Google, será la habilidad más importante de todas.

En ese sentido, no será muy diferente de los otros lugares donde he trabajado. La única diferencia es que Google la ama o la odia, es una gran marca y le da crédito instantáneo.

Para ser completamente honesto: no me importa un comino el Sr. Damore o todo este alboroto.

Cada empresa, especialmente una tan masiva como Google, tiene personas que creen cosas raras. ¡Diablos, incluso puede haber uno o dos partidarios de triunfo en Google!

Todo esto es una tormenta gigante dentro de una pequeña, pequeña taza de té.

Solo hace mucho ruido porque se trata de Google. No quería trabajar allí antes.

Y todavía no quiero trabajar allí ahora.

Como una desarrolladora en ciernes, definitivamente me siento menos inclinada a trabajar en Google después de esta debacle (suponiendo que quieran contratarme, por supuesto).

¿Por qué? Bueno, porque quiero ser contratada y promovida debido a mis habilidades y méritos, y no porque soy mujer. No quiero que nadie piense en mí como una “contratación de diversidad”, solo necesaria para cumplir con una cuota. No quiero ni necesito un tratamiento especial.

Creo que las iniciativas de diversidad que intentan forzar mecánicamente a un mayor porcentaje de mujeres empleadas, donde simplemente hay menos candidatas, al final podrían perjudicar a las mujeres.

Como mujer, no me siento ofendida por lo que Damore escribió en su memo. Desde mi punto de vista, es bastante obvio que las mujeres están menos interesadas en la informática que los hombres, y hay muchas razones que mencionó que no implican ninguna inferioridad femenina inherente. No glorifiquemos la informática como si fuera un pináculo absoluto del pensamiento humano. Hay muchas otras disciplinas y habilidades que son más interesantes para las mujeres, a pesar de que son más exigentes intelectualmente.

La parte más preocupante de la historia es que parece que no puedes mantenerte realmente neutral en Google. Por lo que he leído, si intentas no expresar tus creencias, no es lo suficientemente bueno. O apoyas la cosmovisión izquierdista dominante o eres persona non grata.

Quiero trabajar en un lugar donde la política es menos importante que las habilidades, el mérito y en realidad producir algo de valor.

Comencé el proceso de entrevista con google hace un rato. Hice una pantalla técnica del teléfono, y luego me dijeron que querían hacer otra antes de traerme al sitio. Puse una pausa en el proceso en ese momento porque las cosas estaban demasiado ocupadas con mi trabajo actual. Estaba planeando reanudar el proceso, pero después de hablar recientemente con un par de empleados actuales y anteriores de Google, comencé a pensar que Google no parece un gran lugar para trabajar.

En realidad, hay dos aspectos de esto que me han convencido de que definitivamente no quiero trabajar allí. Obviamente, el disparo fue suficiente por sí solo me hace no querer trabajar allí. Pero el hecho de que aparentemente un gran porcentaje de los empleados de Google piensa que debería haber sido despedido, e incluso algunos decían que se negarían a hacer su trabajo y trabajarían con James Damore si se quedaba, da la impresión de que el lugar de trabajo es extremadamente tóxico y hostil a cualquiera que no remolque la línea.

Estoy harto de toda esta mierda política en las empresas tecnológicas. He tenido trabajos anteriores donde fui condenado al ostracismo por no aplaudir la diversidad lo suficientemente fuerte. Estoy harto de que las compañías hagan toda esta mierda de equilibrio trabajo-vida. Soy un chico nerd al que le gusta codificar. Estoy harto de aguantar este tipo de mierda. Frecuentemente recibo correos electrónicos de los reclutadores de Google, pero siempre les digo que no estoy interesado.

Ni siquiera soy conservador. Voté a Bernie Sanders y luego a Hillary Clinton. Aún así, estoy harto de esta cultura que denigra a los nerds blancos. Siento que estas compañías tecnológicas se han obsesionado tanto con las iniciativas de diversidad simulada que ya no son bienvenidas para personas como yo.

Solía ​​creer en la diversidad cuando era más ingenuo. Pensé que en realidad se trataba de hacer el bien de alguna manera. La experiencia ha enseñado que son prácticamente todas las farsantes diseñadas para líderes con habilidades políticas sofisticadas.

Estoy pensando en aplicar. Tendría que mudarme y … No estoy seguro de querer hacerlo por razones familiares actualmente y me gusta mi trabajo actual.

Me gusta resolver problemas de todo tipo. Parece que tienen un montón de problemas interesantes y formas interesantes de resolverlos.

Dejando de lado la política por el momento:

Si creas una pesadilla de relaciones públicas tan grande para una empresa que el CEO tiene que acortar sus vacaciones familiares, te despedirán. Esto es cierto para prácticamente cualquier empresa.