¿Tienes responsabilidades financieras?
Si es así, entonces es el final de la historia. Necesitas el dinero ahora mismo.
PERO si su temor es que perderá el trabajo y la startup nunca despegará, nunca volverá a obtener un buen trabajo bien remunerado.
- ¿Es posible crear software que pueda encontrar sus propios errores y resolverlos?
- Entre los empleados, ¿existe una fuerte correlación entre la calidad de la entrevista y el éxito futuro?
- ¿Cómo debemos lidiar con las suites de prueba de larga duración?
- ¿El aumento en la programación de bootcamps se atribuye al hecho de que las universidades están produciendo personas con títulos de CS que no tienen habilidades en el mundo real?
- ¿Cuánto cuesta patentar software o propiedad intelectual?
Entonces aquí está la cosa.
Incluso si la startup no florece como negocio, la experiencia que obtendrá trabajando con la tecnología será invaluable.
Hay una escasez de tal talento de ingeniería en el circuito de inicio.
Incluso a las startups financiadas que pagan más de un lakh por mes, les resulta difícil retener un buen talento de ingeniería.
Y estas empresas no lo juzgan por años de experiencia. Tienen un criterio mínimo, pero si tienen un buen equipo técnico, lo entrevistarían. Darte tareas. Evaluarlo bien y luego contratarlo.
En este punto de su vida, su experiencia en un entorno de producto y la pila de tecnología que ha utilizado lo ayudarán.
Tenga en cuenta que solo estar en un entorno de inicio y trabajar con la última tecnología no es suficiente. Tienes que entenderlo bien y estar en condiciones de darle un buen uso.