Recuerdo haber realizado mi primera entrevista para un puesto de desarrollador web. No sabía qué preguntar, así que solo pregunté sobre las cosas en las que estaba trabajando. Por eso pensé que era una pérdida de tiempo. Estaba nervioso y, en general, no me gustaba hacerlos.
Después de eso, estudié a propósito cómo realizar entrevistas y aprender qué buscar, por qué lo estoy buscando y cómo usarlo para determinar si el solicitante sería una buena opción y el negocio para ellos. Me llevó mucho tiempo, práctica, e incluso salir y ser entrevistado, aunque no tenía intenciones de abandonar el puesto actual. Aprendí toneladas. Ahora sé exactamente qué buscar y por qué.
En estos días me encanta hacerlos. Me da la oportunidad de conocer realmente con quién podría estar trabajando, qué les interesa y cómo sus habilidades complementan al equipo.
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Lo que funciona para mí y lo hace más agradable es:
- Saber qué requiere el puesto y qué tipo de persona podría ser más feliz aquí
- Conservando la paz. Conduciendo hacia cualquier próximo objetivo que necesito observar.
- Manteniéndolo conversacional. No es un interrogatorio.
- Esforzarse por sacar lo mejor de las personas (a menudo nerviosas)
- Lo más crítico es tener una actitud de “cuáles son todas las cosas geniales que esta persona puede traernos” en lugar de una de “qué puedo encontrar para descalificarlas”.
- Principalmente, conmigo no hay bien o mal, es una experiencia holística que eventualmente revelará una decisión de contratación.
La mayoría de mis temores sobre las entrevistas se manifiestan cuando no tengo claros esos puntos. Escribí más sobre esto en esta publicación de Quora e incluso comencé un blog que explorará este tema con gran detalle en el futuro cercano. La calidad del proceso de entrevista es tan importante para la eventual calidad del equipo, que pongo tanto de mí como discutiendo con mi jefe por plazos razonables. Quiero trabajar con personas que quieran sacarle provecho, y me emociono mucho cuando conozco gente nueva que podría ser ELLA.