Cómo obtener experiencia en ingeniería, si la mayoría de los trabajos requieren más de 5 años de experiencia en un campo determinado

Los trabajos de nivel de entrada generalmente no se publican, excepto quizás en las oficinas de colocación en algunas universidades.

Sin embargo, obviamente, cada ingeniero que tiene más de 5 años de experiencia encontró un trabajo de nivel de entrada y trabajó durante sus primeros años de aprendizaje.

Obtiene dichos trabajos al solicitar directamente a las empresas, no esperar a que aparezca un anuncio u otra publicación y luego enviar por correo un currículum. Eso requiere un poco de trabajo por parte del estudiante o recién graduado, en busca de una posición inicial.

Eso es, hasta cierto punto, planeado por los empleadores. La mayoría de las empresas en negocios de tecnología están dispuestas a contratar ingenieros sin experiencia y otras personas técnicas, pero quieren a los nuevos que son los más enérgicos y emprendedores. Por lo tanto, solo hablan con los estudiantes o los recién graduados que buscan salir para tratar de venderse a sí mismos para ser considerados como empleados principiantes. En general, las empresas sienten que las personas que no tienen mucho que ofrecer, excepto educación, y que también quieren tomar el camino fácil haciendo que las compañías los persigan y luego envíen un currículum, no tienen mucha motivación profesional.

Por lo tanto, deja de quejarte sobre lo difícil que es encontrar un trabajo donde puedas obtener experiencia que eventualmente te califique para un puesto bien remunerado y responsable. Póngase a trabajar, salga de su trasero y desarrolle una campaña para venderse a empleadores potenciales. Cuando vean su iniciativa, y si ven logros académicos sólidos y una variedad de actividades y posiciones de liderazgo, recibirá muchas entrevistas y ofertas de trabajo.

Si, por otro lado, solo tiene un promedio de calificaciones de 2.57, e hizo poco más en el campus que dormir todas las mañanas y beber cerveza todas las noches, no debería sorprenderse si nadie está interesado en darle un trabajo inicial.

En primer lugar, cuando ve una vacante de trabajo que requiere 5 años o más de experiencia o el equivalente, normalmente señala el hecho de que se practica la piratería laboral. Las compañías que imponen tales requisitos están tratando de “robar” empleados veteranos de compañías rivales o competidores para que trabajen para ellos ofreciendo mejores incentivos. Esa es la razón por la cual es más probable que su solicitud de trabajo sea ignorada, usted no es su objetivo. Ahora no estoy diciendo que debas dejar de intentar solicitar esas vacantes de empleo, pero esa es la realidad de la situación. La mayoría de las vacantes en cualquier sitio web de vacantes de empleo están destinadas a compañías rivales que intentan “robar” los empleados de los demás. Algunos pueden decir que es porque los empleadores quieren que un veterano cumpla con el trabajo lo antes posible, pero eso es más o menos lo mismo.

Para eso, es probable que necesite hablar directamente con los RR. HH. De las empresas y concertar una cita para analizar las perspectivas de que trabaje para ellas. Eso debería permitirle hacerse más notable por sus futuros empleadores. La segunda cosa que puede hacer es establecer contactos, es posible que desee reunirse con amigos o amigos de otros amigos y usar sus conexiones para asegurar una entrevista de trabajo.

Espero que ayude

Cuando ve un trabajo publicado, es el trabajo que no pudieron llenar fácilmente. Deje de postularse a empleos y comience a presentarse ante las empresas que tienen el tipo de trabajo que desea hacer. Acérquese a ellos, solicite una reunión para discutir el potencial futuro para usted con ellos. Muchas compañías no anuncian roles de nivel de entrada, sino que están atentos al talento y los reclutan.

¿Eres ese talento?