Trabajé como ingeniero de software durante cinco años y he tenido una brecha profesional de cinco años. ¿Qué debo hacer para conseguir un trabajo ahora?

No hay necesidad de preocuparse.

Revise toda la estructura de datos, algoritmos, conceptos de Uy antes de ir a una entrevista.

Comience a postularse en pequeñas empresas y practique entrevistas antes de postularse y vaya a cualquier entrevista de gran empresa.

Conocerás sobre

  • Tipo de preguntas que hace el entrevistador.
  • Preguntas de tipo de aptitud
  • Conocerá sus debilidades, prepárese para eso.

También haga algunos proyectos para exhibir en su cartera, no solo servirá como punto positivo, sino que también le hará saber al entrevistador que todavía tiene un sólido conocimiento de su campo.

Participe en comunidades de código abierto, tiene un amplio papel hoy en la obtención de empleos.

Actualiza tu perfil de LinkedIn.

Si es posible, mantenga un blog para sus actividades diarias relacionadas con el trabajo.

Dales un punto fuerte, por qué existe Gap, la razón puede ser problemas familiares, tu salud, tu pasión, etc.

Si está lo suficientemente motivado, nada puede detenerlo, puede ser que se enfrente a rechazos al principio, pero no se desanime, siga buscando buenos trabajos y siga dando entrevistas.

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Gracias,

Espero que esto te ayudará. 🙂

Esto es lo que funcionará:

  1. Aprenda sobre las próximas cosas: FinTech / AI / Blockchain / Cybersecurity / Platform as service / etc.
  2. Encuentre nuevas empresas (en particular, segmento) en la ubicación deseada: una nueva empresa con alrededor de 50 a 100 personas. (Puede buscar una startup con 10-20 personas también, pero puede que no pague bien / que no dure mucho)
  3. Conéctese con CEO, CTO y otros CxO en LinkedIn. (Por cierto, ¡asegúrate de tener LinkedIn profesional y CV listo!)
  4. Escriba al CEO / CTO: explique sobre su experiencia, lo que puede hacer por ellos (cómo agrega valor). El correo electrónico no debe ser mayor de 150 a 200 palabras.
  5. Sea sincero acerca de su brecha de cinco años y explique la razón, en una oración.
  6. Si el CEO / CTO está interesado, él / ella lo enviará al jefe de Recursos Humanos.
  7. Llevalo adelante.
  8. Asegúrese de hacer al menos 2 seguimientos antes de renunciar a una empresa.

Alternativas a los pasos 1 a 3 anteriores:

  1. Póngase en contacto con su antigua empresa CxO / VP. O comuníquese con CxO o el vicepresidente de la compañía donde anteriormente tuvo algún compromiso. Use ese punto de compromiso como iniciador de conversación. (por ejemplo, la compañía con la que su compañía anterior se asoció / subcontrató un proyecto, mantuvo una conversación de 2 minutos en un programa de la banda de rodamiento, literalmente cualquier compromiso).
  2. Póngase en contacto con sus antiguos colegas y solicite referencias. Las compañías tecnológicas tienen recompensas por referencias. ¡La persona que lo refirió iría más allá por usted! ¿Quién no quiere ese iPhone? 😉

¡Por cierto, asegúrese de escribir correos electrónicos adecuados y no solo envíe el currículum con la palabra ‘pfa’! Eso no va a funcionar! Asegúrese de explicar adecuadamente su experiencia, experiencia y qué valor puede aportar a la empresa.

¡Todo lo mejor!

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