¿Cuál es un nivel aceptable de costos indirectos (indirectos) en el desarrollo de software?

Casi siempre se trata del doble de lo que esté pagando en salario.

Puede terminar con costos adicionales si se encuentra en un lugar costoso como Silicon Valley (agregue 25%, en general). También puede escapar con costos algo más bajos, si duplica en las oficinas, o si elige Open Plan (restar aproximadamente el 10%). Recomiendo contra Open Plan, en general.

Gran parte de su costo será seguro y compensación de trabajadores. El seguro médico puede aumentar un 25% por año ahora, según el Departamento de Seguros de California. Esto es para hacer frente a la caída del subsidio federal para la ACA, lo que significa que ahora está saliendo de los bolsillos de los estados en lugar de los bolsillos federales, y para cubrir los costos adicionales de los “Planes Cadillac” que generalmente tienen los empleados del gobierno.

Cualquier ISO o RSU se agrega en la parte superior.

Dirijo una empresa similar pero más pequeña (15 empleados) y soy el contador de la empresa, por lo que puedo responder la pregunta hasta cierto punto.

En mi experiencia, se han reducido ligeramente como porcentaje con el tiempo y la experiencia. Como estoy seguro de que comprende, no deseo divulgar mis costos y gastos generales exactos, pero le daré algunas cifras muy básicas para los primeros cinco años de mi pequeño imperio 🙂 (teniendo en cuenta que estoy en el Reino Unido, así que no tengo salud). beneficios, solo contribuciones al Seguro Nacional).

Todas las cifras son como un porcentaje de mis costos directos, como en la pregunta. Todas las respuestas son +/- 5%, ya que se realizan rápidamente en el reverso de un sobre y deben considerarse superficiales.

Año 1 108%

Año 2 104%

Año 3 101%

Año 4 106% (año anómalo, creo que se debe principalmente a un fuerte aumento del alquiler, entre otras cosas)

Año 5 98% (agarré el toro por los cuernos aquí y frené en una serie de costos)

Baste decir que han vuelto a caer un poco desde entonces (mi negocio ahora tiene siete años) pero no estoy dispuesto (o particularmente en este momento) a divulgar cifras.

Recuerde que estos números son para una empresa más pequeña en el Reino Unido, por lo que pueden serle útiles o no (espero que lo sean).

Siempre me dijeron que estimara el doble, que es un 100% adicional, para costos indirectos. Creo recordar que fue alrededor del 40% para beneficios de empleados, plan de salud, días de vacaciones, jubilación, etc. y el resto fue alquiler, servicios públicos, publicidad y otros gastos generales.

Esto fue cuando era director de proyectos, elaborando propuestas para múltiples proyectos de desarrollo de software. Nunca trabajé en contabilidad o en la oficina central, así que nunca tuve acceso a las cifras reales.

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