Las calificaciones y el rendimiento académico se tienen muy en cuenta durante el proceso de contratación en las empresas multinacionales. Como consideran que el buen historial académico es un signo de coherencia y, a veces, para los estudiantes de primer año, imponen una elegibilidad mínima de 60% en todas partes. Por lo tanto, unirse como nuevo en un MNC sería difícil de una vez, pero puede ser posible una vez que tenga una experiencia y una reputación acumuladas, entonces puede postularse como lateral en MNC.
Como eres de una universidad promedio, significa que tienes menos oportunidades en comparación con lo que obtienen los candidatos de la universidad de nivel 1. Incluso en los estudiantes fuera del campus de Nivel-1 obtienen un poco de preferencia. Por lo tanto, sería su habilidad y talento lo que lo haría distinguirse del resto de la multitud.
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Por lo tanto, le sugiero que, en lugar de centrarse solo en las empresas multinacionales, opte por nuevas empresas. Según el escenario actual de trabajos, la mayoría de los casos están presentes en la industria de TI. La industria de TI ahora está inundada de nuevas empresas y nuevas empresas con energías nuevas y positivas. El objetivo principal de estas empresas es contratar el talento adecuado con el conjunto adecuado de habilidades dependiendo de su marco tecnológico y su pila.
También hay una oportunidad para ti con el aumento de nuevas empresas en nuestro país. La mayoría de estas nuevas empresas que están comenzando y creciendo todos los días están en una ola de contratación para obtener los mejores talentos tecnológicos para ayudarlos a crecer. También hay una amplia gama de oportunidades en términos de crecimiento profesional y beneficios monetarios que ofrecen estas nuevas empresas. Puedes jugar con las mejores herramientas técnicas e implementar tus ideas y verlas crecer.
Uno de los pocos dominios que tienen una gran demanda en términos de oportunidades laborales y profesionales, así como el crecimiento salarial son:
- Desarrollador de aplicaciones móviles : en la era digital actual, donde los teléfonos inteligentes han reemplazado tantas cosas como convertirse en la necesidad esencial de la época. Por lo tanto, ha aumentado la demanda de desarrolladores de aplicaciones que desarrollan estas aplicaciones / aplicaciones, lo que hace que estos móviles sean tan increíbles. Especialmente Android, que tiene alrededor del 82% de la cuota de mercado. En India, los salarios promedio ganados por los desarrolladores de Android son 5-6 LPA.
- Desarrollador web : El mundo en realidad está en internet ahora dando paso a tantos sitios web y aplicaciones web. Web ha reemplazado el concepto de mundo distante para acercar todo. Ya sea de compras o entretenimiento o comunicación o relacionados con el trabajo, Internet y la web tienen una solución de todo y una forma de mejorar este mundo. Node.js es una tecnología revolucionaria, por lo que es una gran habilidad para el futuro inmediato y cercano del desarrollo moderno de aplicaciones web.
- Científico de datos : Esto se considera como “El trabajo más sexy del siglo XXI”. Con el crecimiento de Internet, ha llevado a un aumento gigantesco en el consumo y la creación de datos que deben ser administrados y analizados. El salario promedio que gana Data Scientist es de más de 6 LPA dependiendo de las habilidades y experiencia.
Dicho esto, el aspecto más importante de la contratación se ha convertido en habilidades y pasión. Cada empleador espera que sus empleados sean expertos en el trabajo o dominio en el que están contratando. Por lo tanto, debe ser su objetivo principal adquirir estas habilidades profesionales para que se destaque de los demás.
Basado en esto, puedo decir con certeza que si adquieres las habilidades profesionales y técnicas, es una forma segura de conseguir que te contraten. Entonces, si tiene el talento y la habilidad, puede mostrarlo presentando un proyecto realmente realizado por usted que puede validar su aprendizaje y conocimiento de una manera que es mucho mejor que los certificados. Muchas empresas ahora prefieren estos sobre los certificados, ya que dan alguna tarea o tarea para probar la habilidad real de los solicitantes. Existen muchas competiciones de codificación que las empresas contratan en función del rendimiento. Por lo tanto, la certificación es solo una prueba física de hacerlo, pero las habilidades reales son lo que siempre se utilizará para pasar.