REGLAS BÁSICAS
CURRICULUM INTERNACIONAL VITAE FORMATO DE RESUMEN PARA TRABAJOS EN EL EXTRANJERO
El currículum vitae internacional es típicamente un currículum extremadamente detallado de seis a ocho páginas. Aunque el currículum internacional del curriculum vitae (CV) solicita información privada que está prohibida en los Estados Unidos, como su estado de salud, el CV internacional es favorecido en algunas naciones como una especie de boleto global para el empleo.
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La formalidad prevalece con el CV internacional. Inglaterra tiene un formulario de CV sugerido, que se parece más al currículum estadounidense que no. Los siguientes son algunos consejos a tener en cuenta al usar este formato:
- Si está solicitando en un país que no habla inglés, haga traducir su CV al idioma extranjero correspondiente. Envíe tanto la versión en inglés como en su idioma nativo.
- A menos que sea falso, mencione en la sección personal que tiene una salud excelente.
- Sugiera, por pasatiempos apropiados e intereses personales, que se adaptará fácilmente a un entorno extranjero.
- Si envía su CV internacional en papel, escriba a mano la carta de presentación que lo acompaña: los europeos utilizan el análisis de escritura a mano como dispositivo de detección. Si su escritura es dudosa, incluya también una versión procesada por texto.
- Asegúrese de que su carta de presentación muestre un sincero deseo de estar en el país de elección.
El CV internacional suele ser un formato cronológico inverso que incluye su información de contacto, resumen de calificaciones, antecedentes profesionales, educación e información personal. Algunos países europeos prefieren el formato cronológico (no inverso), que enumera la educación y la experiencia laboral desde el más lejano hasta el presente.
FORTALEZAS Y DEBILIDADES DE ESTE FORMULARIO DE RESUMEN
Los expertos internacionales en empleo dicen que si no utiliza el formato de currículum vitae internacional, los reclutadores extranjeros pueden pensar que está ocultando algo. Pero tenga en cuenta que el formato CV internacional se entromete en áreas privadas de su vida.
QUIÉN DEBE (Y NO DEBE) USAR ESTE FORMULARIO DE RESUMEN
Use este formato si está buscando un trabajo en el extranjero y no se opone a revelar información que pueda someterlo a prácticas de contratación discriminatorias. Las personas que se sienten fuertemente acerca de las invasiones de la privacidad o el miedo al robo de identidad o que no están dispuestas a ser rechazadas por razones de género, religión, raza, edad o estado civil deben evitar este formato.
RESUMEN GLOBAL
Cada currículum que envíe debe adaptarse al trabajo específico al que está postulando y, por supuesto, tendrá que adaptarse a los países y entornos culturales específicos donde está buscando empleo.
Crear un curriculum vitae más global
Para empezar, cada currículum que envíe debe adaptarse al trabajo específico al que está postulando, y, por supuesto, tendrá que adaptarse a los países y entornos culturales específicos donde está buscando empleo. No hay forma de crear un currículum que funcione para todos los sectores laborales en todos los países de la Tierra.
No obstante, si está realizando una búsqueda de trabajo internacional, existen ciertas mejores prácticas y variaciones predecibles que se pueden incorporar en una plantilla designada de “Currículum global”. Esto debería convertirse en un archivo separado del currículum estadounidense que utilice exclusivamente para aplicaciones nacionales.
Cree una lista maestra de sus experiencias para referencia
El objetivo del currículum, en los EE. UU., Europa, Asia o en cualquier lugar, es ayudarlo a destacarse entre la multitud y, finalmente, obtener una entrevista. NO es una sinopsis completa de todo lo que has hecho. De hecho, solo debe enumerar experiencias directamente relevantes para el puesto que está solicitando.
Sugiero tener un currículum maestro de 4 a 5 páginas oculto en las profundidades de su disco duro que detalla cada experiencia laboral que haya tenido. Incluso puede enumerar la misma experiencia laboral varias veces, pero escrita de diferentes maneras para diferentes industrias.
Este documento es solo para su referencia, por lo que cada vez que solicite un nuevo trabajo, puede elegir experiencias de la plantilla maestra y personalizar fácilmente su currículum.
Esto podría ser especialmente útil, por ejemplo, si tiene experiencia en finanzas, ventas y desarrollo internacional, y desea solicitar empleo en cada uno de estos campos tan distintos. Si solicita un puesto de desarrollo comercial en una organización de ayuda internacional, puede incluir alguna experiencia de ventas relevante. Si solicita un puesto de finanzas en una multinacional global, es posible que también desee incluir parte, pero no toda, de su experiencia de desarrollo internacional.
¿Cuántas páginas debería ser?
En el mercado laboral de EE. UU., La regla general es mantener su hoja de vida en una sola página. Si tiene más de 15 años de experiencia, dos páginas podrían ser aceptables, pero una página suele ser suficiente para cumplir su propósito (que es, repita después de mí, obtener la entrevista ).
En todas partes del mundo hay un estándar mucho más flexible, generalmente de 2 a 4 páginas , con el lado más largo para profesionales verdaderamente experimentados.
Para la mayoría de los candidatos, aconsejo mantenerlo en 2 páginas, porque no importa de dónde sea, el representante de la compañía que ve su currículum solo lo está buscando en busca de palabras clave, experiencias únicas y cierta personalidad reveladora.
¿Qué pasa con una foto?
No existe una regla establecida sobre esto, pero es más común en Europa y Asia incluir un retrato profesional al enviar un currículum. Los maestros de reclutamiento escolar en Asia y partes de Europa comúnmente lo solicitan como parte del proceso de solicitud. Para otros trabajos, especialmente los que se dirigen al cliente, el representante de recursos humanos que examina las pilas de currículums puede favorecer uno que incluya una foto de un candidato bien vestido y atractivo.
No es que esto sea correcto, por cierto, sino que es simplemente la naturaleza humana. Por ejemplo, conozco varias compañías de ventas europeas que solicitan específicamente fotos con solicitudes porque evalúan abiertamente la apariencia como parte de su proceso de reclutamiento. No pueden darse el lujo de poner a alguien descuidado frente al CEO de una gran multinacional para un lanzamiento importante.
Por otro lado, en los Estados Unidos y el Reino Unido (frente a Europa continental), tradicionalmente ha sido mal visto enviar un tiro en la cabeza junto con su currículum. La mayoría de las empresas se rigen por una larga lista de leyes de no discriminación y una vista previa de la aparición de un candidato podría conducir a la violación de esas leyes.
Sin embargo, también vivimos en una era muy digital y visual, y cualquier profesional de contratación tomará una vuelta alrededor de Google reuniendo información sobre un posible candidato, por lo que probablemente verán fotos de usted de todos modos. Muchos expertos realmente piensan que agregar una foto bien seleccionada a su currículum puede agregar un elemento de personalidad, apertura y confianza a su aplicación que lo diferencie positivamente.
Ve con tu instinto. Si está solicitando un trabajo a través del sitio web del departamento de recursos humanos de una empresa Fortune 500 (que no recomiendo hacer de todos modos), déjelo. Pero si envía su currículum a través de un amigo de un amigo o una empresa más pequeña y amigable, considere incluir la foto.
¿Cuánta información educativa se espera que comparta?
En los currículums estadounidenses, generalmente incluimos solo información de la universidad y la escuela de posgrado en la sección “Educación”, ya que la información de la escuela secundaria se vuelve irrelevante una vez que un candidato tiene una licenciatura o superior.
Sin embargo, en la mayoría del resto del mundo, los currículums aún incluyen información básica de la escuela secundaria , como el nombre de su institución, ubicación, calificación final y cualquier honor recibido.
Como tal, puede pensar en agregar 1 o 2 líneas para cumplir con este estándar internacional.
¿Qué pasa con las fuentes, colores y diseño?
El principio básico del diseño del currículum es universal: manténgalo simple, limpio y fácil de leer. Su currículum debe ser en blanco y negro con un tamaño mínimo de 10 fuentes sans-serif. Use márgenes estándar de una pulgada.
Si siente la necesidad de ajustar sus márgenes para acomodar más contenido, debe optimizar lo que está incluyendo o mover todo a una página adicional. No debe haber medias páginas de contenido, por lo que solo debe incluir una página adicional si puede llenarla de manera significativa. De lo contrario, reduzca y mantenga menos páginas.
¿Cuánta información personal debo incluir?
Muchos europeos y asiáticos incluirán su nacionalidad , género , fecha de nacimiento y estado civil en sus hojas de vida, lo cual es un nivel de detalle impensable para los estándares estadounidenses.
Si es estadounidense y solicita un trabajo en el extranjero, generalmente es recomendable incluir su género, nacionalidad (donde tiene su ciudadanía) y su idioma nativo.
Muchos estadounidenses tienen nombres italianos o alemanes y un gerente de recursos humanos podría confundirse y simplemente pensar que usted es italiano o alemán. Proporcionar solo un nivel adicional de datos personales los ayudará a comprender mejor su perfil.
Cuando tengas dudas, pregúntale a un amigo local …
Si está solicitando un trabajo en una geografía desconocida, puede pedirle a un amigo local (o amigo de un amigo) que vea un ejemplo de currículum.
Lo más importante de todo, más allá del número de páginas o si incluye o no una foto, es que hable su idioma. No como en alemán o español, sino el idioma de la descripción del trabajo y la empresa a la que se postula.
Si ve algo inusual, como incluir las credenciales de la escuela secundaria y la universidad, no solo el nivel más alto de educación recibido, entonces aclare si esta es una práctica común en ese país.
… O simplemente adhiérase a las mejores prácticas globales
Más o menos esto sería:
- 2 páginas
- Datos de contacto actuales
- Un perfil de datos personales mejorado, como se describió anteriormente
- Detalles educativos y GPA de la escuela secundaria y las instituciones de educación superior.
- Puntos concisos debajo de cada experiencia laboral que detalla logros y responsabilidades
- Una sección que resume las habilidades técnicas y los idiomas hablados (con una indicación clara de su idioma nativo)
- Una foto de retrato profesional en la parte superior
En cualquier caso, el gerente de contratación verá que usted viene de un país diferente y lo tendrá en cuenta al revisar su currículum. Siempre que proporcione suficiente información para permitir que el representante evalúe sus habilidades para el papel, es difícil equivocarse.
Al final, tienes que hablar el idioma correcto (y no es lo que estás pensando)
Lo más importante de todo, más allá del número de páginas o si incluye o no una foto, es que hable su idioma. No como en alemán o español, sino el idioma de la descripción del trabajo y la empresa a la que se postula.
Use palabras clave de su sitio web y la solicitud de empleo en su currículum para reflejar sus valores y experiencia. Muéstreles que ha hecho su tarea y ha internalizado la naturaleza de la empresa en la medida en que usted, al tiempo que muestra todas sus habilidades reales, ya se ve y suena como si trabajara para ellos.
¡Buena suerte!