Es curioso que hayas hecho esta pregunta, ya que te has dado en el clavo en la condición sine qua non de lo que los ingenieros realmente hacen . Pero, no es tan triste como te imaginas. Recuerdo que mi jefe (un asistente de electrónica sin igual que se abrió camino entre los rangos) solía recordarnos en privado que nuestra capacidad de recopilar, reducir, analizar e interpretar datos era la justificación de por qué nuestro título de trabajo contenía la palabra decisiva “Ingeniero” y no “técnico”. Por cierto, la diferencia en los títulos fue responsable de nuestra gran brecha salarial, a pesar de que a menudo no pudimos distinguirnos de nuestros hermanos de servicio de planta / campo debido a toda la superposición.
Del mismo modo, en su industria, puede haber muchos técnicos extremadamente talentosos e inventivos que construyen, solucionan problemas, investigan, solicitan piezas e implementan el diseño o el plan. Probablemente trabajará codo a codo con ellos, o consultará con ellos regularmente. Algunos tienen más experiencia y conocimiento de la industria que usted. Y siempre debe tratar de aprender de ellos, porque pueden hacer que su propio trabajo sea realmente fácil.
Pero en última instancia, necesitan la bendición de un ingeniero para casi cualquier cosa que altere críticamente o introduzca un nuevo factor en el diseño original (como algo que requiera un nuevo análisis de carga, altere el costo y ahorre requisitos, requiera trazar líneas rojas, etc.) . Esto se debe a que alguien debe asumir la responsabilidad (y el calor) de los cambios, y difundir estos cambios en toda la organización.
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- Estaba haciendo un BE (CSE). Estoy en el año final. Ahora tengo 12 atrasos. He hecho el OCAJP y planeo hacer el OCPJP. Pude resolver problemas fáciles y medianos en un concurso de programación. ¿Conseguiré un trabajo de programador después del último año, incluso si tengo un retraso en el pago?
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También explica gran parte del énfasis de los estudiantes universitarios en crear un conjunto de herramientas analíticas y aprender a presentar sus ideas a audiencias técnicas y no técnicas por igual, y por qué solo hay un reconocimiento más o menos lamentable de la importancia del aprendizaje práctico. –Por lo general se manifiesta en forma de cursos “capstone” o proyectos y laboratorios simbólicos.
Desde el punto de vista de los empleadores, no lo contratan debido a sus habilidades específicas, ya que (aparte de los requisitos de trabajo publicados, por supuesto) aprenderá todo lo que necesita en el trabajo. La primacía de OJT no puede ser exagerada. Lo que están buscando es un cierto tipo de persona: alguien con ese aire inefable de profesionalismo y responsabilidad, una disposición cerebral, sentido comercial y la capacidad de relacionarse bien con los demás.
Por otro lado, los técnicos son apreciados principalmente por sus habilidades. Si este es el tipo de trabajo que prefiere, no debe rehuirlo, ya que a menudo es bastante divertido y, a veces, puede ser bastante lucrativo, dependiendo de en qué se especialice y dónde trabaje.
Pero, por desgracia, no necesita un título en ingeniería para eso, solo necesita capacitación y experiencia laboral. Enjuague, haga espuma, repita.