¿Qué equipos se consideran ‘elite’ (considerados los más inteligentes o trabajan en las tareas más difíciles) en Google?

Las cosas sexys de alto impacto en las que todos quieren trabajar

Todo lo que tenga que ver con Google X. Ahí es donde la gente quiere ir, para trabajar en cosas interesantes que podrían tener un gran impacto en el futuro. Si desea trabajar en ascensores espaciales, aquí es donde trabaja.

Cualquier cosa que ver con Google ATAP (Tecnologías y proyectos avanzados). Básicamente es un DARPA privatizado. ¿Quieres un reloj inteligente que pueda reconocer lo que estás escribiendo? ¿Con ambas manos? Aquí.

Aprendizaje profundo e inteligencia artificial (piense en AlphaGo).

Los autos sin conductor; Mucha gente quiere trabajar en una tecnología de vanguardia que parece que podría implementarse ampliamente.

La tecnología Google streetview; está desplegado, usado, tiene un montón de procesamiento de imágenes interesante desafiado, y puedes hacer cosas como correr robots alrededor del Louvre, capturar imágenes absurdamente detalladas de obras de arte de la obra maestra.

La mitad del camino que nunca irá a ninguna parte

Hay mucho de esto. Es la mayoría de lo que hace la gente, de hecho; considérelo en el medio de la curva de la campana.

Principalmente: le pagan por trabajar en Open Source, y si tiene suerte, se integra lo suficientemente bien como para ser un producto, pero realmente: Google no puede productize para salvar su vida. Tal vez Sundar pueda arreglar esto, tal vez él no. Las personas que conocía que eran buenas para eso se han ido de Google.

¿Lector de Google? Todos se quejaron de que estaba muriendo, pero en realidad, no había forma de monetizarlo una vez que la gente comenzó a construir sus propios clientes y bloquear anuncios, y todos los que estaban trabajando en eso se alejaron hacia cosas más interesantes después de que funcionara. En realidad, murió por negligencia: la infraestructura del back-end cambió y, por lo tanto, no pudo ejecutarse a menos que alguien interviniera y la trasladara al nuevo back-end. Estoy bastante seguro de que le darían el código fuente (conozco a alguien fuera de Google al que se lo ofrecieron), pero el protocolo estaba en el nivel incorrecto: a usted también le resultará imposible monetizar.

Esto es básicamente algunas de las cosas sin objetivo que suceden cuando se gasta mucho dinero, y no hay forma de que la gerencia media obligue a las personas a trabajar en cosas difíciles (como la productización: es difícil, y alguien tiene que ser dueño de “funciona” ” poco).

Es muy divertido trabajar si solo te importa ganar dinero, obtener beneficios y divertirte trabajando en cosas en las que probablemente trabajarías en tu tiempo libre, si no estuvieras en Google.

Las cosas que le ganan a Google el dinero que gasta en las otras cosas

Esto es, desafortunadamente, poco atractivo como el infierno. Como seriamente poco sexy. Yo diría que estas cosas son absolutamente las más difíciles de trabajar. Aquí hay algunas personas realmente inteligentes, pero a menos que usted sea una de las personas que establecen la dirección, generalmente no son las personas más inteligentes. Las personas más inteligentes han descubierto cómo entrar en X y ATAP.

Estas son las personas de AdWords.

Son las personas de búsqueda.

Son las personas de calidad de búsqueda.

El problema es que es una molestia absoluta trabajar en uno de estos equipos, porque NO PUEDES cometer un error, porque si lo haces, todos en el mundo ya no pueden buscar basura. O todos obtienen el mismo anuncio para los desodorantes para mascotas.

No ser capaz de cometer un error hace que este trabajo sea asombrosamente meticuloso, y realmente eres muy afortunado si ingresas 10 líneas de código, y eso termina yendo a un grupo de prueba para que una pequeña fracción de personas que realizan búsquedas terminen para obtener tu código.

Conozco a un tipo que pasó un mes desde la idea hasta la implementación de pasar de resultados patrocinados a estar en un cuadro amarillo (muy levemente) a un cuadro amarillo (muy levemente) más.

No puedo imaginar por lo que pasó la persona que pasó de las cajas al pequeño rectángulo amarillo [Ad] a la izquierda del enlace. Debe haber sido el infierno.

OK, ahora tengo que LOL!

Esto es exactamente acerca de la cantidad de tiempo y nivel de detalle que tuve que pasar en Novell / USG (la antigua USL) para impulsar un cambio de indirección de puntero único en SVR4.2 en la estructura de proceso para compartir espacios de direcciones entre procesos, atrás antes de que System V UNIX admitiera subprocesos (de hecho, era un paso esencial para admitir subprocesos: espacio de direcciones único, compartido por archivo abierto de proceso, todo lo demás asociado con un contexto de subproceso separado).

¡Así que supongo que algunas personas están hechas para este trabajo!


Entonces, es una especie de eje, donde tienes a las personas realmente inteligentes que tienen suerte en un extremo, casi todos los demás en el medio, y las personas realmente inteligentes con trastorno obsesivo compulsivo (incluso si es solo una afectación profesional) en el otro extremo .

Me gusta la delineación que se hizo eco en la respuesta de Terry, pero quiero reiterar cómo la respuesta de Onufry también es cierta.

Además de las cosas de “alto impacto sexy”, también hay prioridades de la compañía de alto impacto. Si bien no es tan conocido como las cosas de X o los esfuerzos de investigación de swing-for-the-fences, estas son cosas que Google quiere que se hagan y que potencialmente pueden ser actividades generadoras de altos ingresos. Las cosas que entran en esta categoría son Google Cloud e innovaciones en búsqueda como Asistente, etc. Estas prioridades pueden cambiar con el tiempo dependiendo de la estrategia de la empresa o la demanda del mercado.

A menudo, tales esfuerzos requieren muchos cambios en la pila (que es increíblemente complicado) en múltiples niveles, y requiere muchos ingenieros para realizarlos. Como tal, obtendrá una mezcla de personas trabajando en el problema, algunos junior, algunos senior, algunos súper inteligentes, algunos inteligentes normales, todos contribuyendo al mayor esfuerzo.

Por lo tanto, para hacer eco de la respuesta de Onufry, para que suceda algo grande e innovador, realmente se necesita gente buena en todo el conjunto, resolviendo los problemas difíciles que surgen y pensando en los problemas a escala mundial. Realmente eres tan bueno como tu punto más débil de la cadena. A veces esto puede parecer algo intermedio, pero debe ejecutarse bien.

Con el tiempo, los diferentes proyectos tendrán diferentes curvas de demanda y los ingenieros cambiarán. En general, aunque las personas perseguirán sus pasiones y terminarán en áreas que realmente les interesan para que pueda obtener una difusión de personas inteligentes en toda la empresa. En realidad, esto funciona mejor para Google en su conjunto.

La pasión de algunas personas es la optimización de compiladores, algunas como el aprendizaje automático, otras como pensar en problemas de gran distribución, algunas son buenas para defender los ataques de seguridad, algunas son buenas para el desarrollo de nuevos productos. Sea lo que sea, generalmente Google necesita un excelente trabajo en ese rol y las personas inteligentes lo cumplirán.

Veo cómo las otras respuestas (calidad de búsqueda, cerebro y ML en general) tienen sentido. Sin embargo, creo que la premisa de la pregunta es errónea, para ser honesto.

Cuando pienso en un equipo de “élite”, en la práctica, generalmente pienso en el equipo como un conjunto de, por ejemplo, 5-10 desarrolladores con los que trabajo de cerca. Cuando pienso qué equipos que veo a mi alrededor son los de “élite”, pienso en los que tienen el grupo más fuerte de ingenieros y / o el líder más fuerte en ellos. Me parece que Google está tan lleno de problemas para resolver que un equipo de ingeniería fuerte atraerá naturalmente a los más interesantes, porque las personas tendrán la confianza de poder tratarlos de manera eficiente. Por lo tanto, hay equipos de “élite” en todo Google, dentro de cada producto; y no están realmente vinculados a su área de especialización, sino más bien a las habilidades de sus miembros.

Google Brain

El grupo de Google Brain está dirigido por Jeff Dean, a quien muchos en Google consideran la persona más inteligente de la empresa. El proyecto de investigación de aprendizaje profundo de Google Brain ha desempeñado un papel decisivo en la implementación del concepto de aprendizaje profundo en muchos de los productos de la compañía, como la búsqueda, para optimizar mejor el algoritmo de búsqueda. El concepto de aprendizaje profundo hace uso de una red neuronal artificial, construida para imitar el cerebro humano.

El ex CEO de Google, Eric Schmidt, dijo que “Tenemos muchas búsquedas, muchos anuncios, muchos clientes, muchos centros de datos, tenemos muchas personas que usan el cómputo de Google, tenemos muchas personas que usan nuestro software de seguridad, una y otra vez . Siempre que haya una gran cantidad de personas que usan algo, probablemente podamos usar la inteligencia artificial para hacerlo más eficiente observando y entrenando contra la señal “.

La inteligencia artificial es uno de los campos más desafiantes para trabajar, y Google Brain es uno de los mejores equipos en inteligencia artificial junto con el equipo de investigación de inteligencia artificial (FAIR) de Facebook.

Un problema difícil, junto con los empleados más capacitados, hacen de Google Brain la ‘crème de la crème’ de todos los grupos en Google.

Hay muchos equipos increíbles en Google, pero creo que el equipo de Calidad de búsqueda siempre tuvo un tipo especial de respeto. La búsqueda es obviamente esencial para el negocio de Google, y obtener la calidad de búsqueda correcta es un problema increíblemente difícil. Cuando busca y Google le dice que hubo X millones de resultados, es el equipo de Calidad de búsqueda el que establece las reglas que determinaron los primeros diez resultados que realmente ve.

Además, aunque Google tiende a ser una empresa abierta y transparente internamente, la calidad de búsqueda y la clasificación es una de esas áreas donde existe una gran necesidad de confidencialidad, por todas las razones obvias que pueda imaginar.

La calidad de búsqueda es la salsa secreta de Google.

Traffic SRE y Network Edge SRE.

Esas personas mantienen y mantienen funcionando la infraestructura de servicio front-end.

Tienen un SLA de tiempo de respuesta extremadamente estrecho, y tienen superpoderes que se extienden hasta romper completamente el servicio de Internet de los países pequeños, como un subproducto accidental de cambiar algo de tráfico (obviamente, dejar que eso suceda no es deseable …).

Corren 8.8.8.8. Ejecutan los sistemas de dirección de tráfico que hacen que YouTube funcione. Dirigen la infraestructura de interconexión de Internet de Google.

Cuando se trata de eso, en realidad hacen que Internet funcione; Hay muchos otros equipos en otras compañías e instituciones que también tienen piezas críticas, pero Internet ya no funciona sin múltiples equipos de tráfico y servicios de borde de Google. Posiblemente son los únicos equipos en cualquier lugar que tienen varios.

Búsqueda y aprendizaje automático . Sería fácil creer que los equipos de AdWords son de élite, pero en su mayoría están bloqueados, montados en política y en modo de mantenimiento. Es decir, tal vez eran élite hace 10-15 años, pero si miras la interfaz de AdWords, es fácil ver que ahora está lejos de ser el caso.

No Project Fi, el ala de la compañía telefónica. No tienen el poder de cómputo para detectar si es un día hábil o no. Es vergonzoso. El sistema de facturación no da dos días hábiles para solucionar un problema de pago, si su factura tiene algún problema, no hay forma de solucionarlo hasta después de que desconectan el servicio. Usted pregunta a los representantes de servicio al cliente y todos están de acuerdo en que no debería ser así, pero no tienen la capacidad de cambiarlo.

Además, no pudieron transferir mi número de teléfono, lo intentaron y fallaron. Lo había tenido por cinco años.

Era tan malo como Google Music, no podían proporcionar una forma de cambiar las tarjetas y hacer que cargara la cantidad correcta sin llamar al departamento de servicio. Tomó 45 minutos en el teléfono seguía recibiendo el mismo error una y otra vez.

Entonces, tal vez la búsqueda sea de élite.

More Interesting

Cómo crear un nombre para mi plataforma

¿Cuándo vale la pena diseñar un nuevo lenguaje de programación?

¿Cuál será la diferencia en el salario de un probador y desarrollador con los mismos años de experiencia y el mismo nivel de conocimiento en sus respectivos campos?

¿Se debe exigir a los analistas que revelen las tarifas que obtienen de las compañías que cubren y que proporcionen material de apoyo que demuestre la profundidad de su análisis?

Dejé de codificar durante 6 meses y ha sido realmente difícil recuperarlo. ¿Cómo puedo evitar que esto vuelva a ocurrir y mantener mis habilidades?

¿Cómo es Google una empresa enfocada en ingeniería primero?

¿Cuáles son algunas buenas preguntas de entrevistas basadas en la pizarra para evaluar el talento de ingeniería en una startup?

Como ingeniero de software, ¿cuál es el mejor consejo profesional que le han dado?

¿Cuál es la mejor manera de construir un portal para desarrolladores?

¿Cómo te conviertes en ingeniero principal en Google?

¿Cuáles son las oportunidades de trabajo para los ingenieros de software en el campo del cricket?

¿Cómo se garantiza la calidad del código cuando las revisiones de código tardan demasiado?

¿Qué herramientas se pueden hacer como parte del equipo de DevOps?

¿Qué es lo más interesante en las pruebas de software?

¿La mayoría de los ingenieros de Google trabajan con frecuencia en "problemas difíciles" o pasan la mayoría de los días realizando mantenimiento y desarrollo web de rutina?