El mayor problema con los estudiantes de ingeniería en general es que siempre están buscando un trabajo sin comprender adecuadamente lo que realmente quieren hacer en la vida. La pregunta que ha publicado es muy general.
Debe intentar comprender la situación desde el punto de vista de una empresa.
Los empleados son el mayor activo de una empresa.
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Son una parte integral de la misión de la empresa. Por lo tanto, es esencial que la empresa contrate y retenga al mejor talento.
Para convertirse en el mejor en cualquier campo, primero debe tener un conocimiento profundo sobre el tema. Primero debe tratar de comprender qué es lo que le gusta de la rama de ingeniería civil. Qué tema te fascinó más y no lo leíste solo para aprobar el examen. Ese es el tema que lo ayudaría a crecer en la industria.
Luego encuentre algunas empresas que estén trabajando en el campo de su interés y estudíelos. Comprende cómo funcionan. La mejor manera de hacerlo es hacer una pasantía en la empresa si es posible, o de lo contrario, siempre puede pedir respuestas aquí en quora.
Muchos de mis amigos interesados en la ingeniería estructural y el diseño fueron directamente a las empresas de diseño y les ofrecieron un servicio gratuito . De esa manera aprendieron mucho y la compañía consiguió un empleado gratis. Después de algún tiempo (2 meses para ser exactos) tenían el conocimiento de la industria y luego podían solicitar empresas más grandes.
Tenga en cuenta que el servicio gratuito que proporcionaron les dio una mayor ventaja en las ubicaciones ya que ya tenían el conocimiento requerido. Ese servicio gratuito y el conocimiento que adquirieron les permitió obtener 6 paquetes lpa + y ahora han crecido exponencialmente en sus campos.
Si tiene el conocimiento práctico del tema, cualquier empleador estaría encantado de contratarlo. Pero si no eres competente y esperas que alguien te dé dinero solo por el bien, entonces es imposible.