El rendimiento de la entrevista es casi una cosa binaria. O lo haces lo suficientemente bien como para obtener una oferta de trabajo o no. En la medida en que el grado de su éxito sea importante, eso se reflejará en la oferta de trabajo en sí (puesto, salario, opciones sobre acciones, etc.)
Una cosa a tener en cuenta es que su propia percepción de qué tan bien lo hizo podría tener poca semejanza con la percepción de los entrevistadores, y la de ellos es la percepción que realmente importa. Por ejemplo, es posible que haya estado en una habitación con el entrevistador más duro de la compañía y sienta que casi no le ha dado un chillido, pero en realidad, recibió el único visto bueno que esa persona le dio en todo el mes.
El impacto en su futuro crecimiento profesional será poco o nada. Después de un mes en el trabajo, su desempeño en el trabajo real dominará por completo la percepción que la compañía tiene de usted, y después de medio año, la mayoría de las personas que lo entrevistaron probablemente ni siquiera lo recordarán con claridad.
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