Al calcular el costo total de un empleado, no se puede duplicar el salario o cualquier fórmula estricta como esa. En general, los costos cargados son fijos, es decir. la asistencia sanitaria para un asistente administrativo es lo mismo que la asistencia sanitaria para un CTO.
Cosas como la igualación de empleadores en FICA se limitan a los primeros $ 106,800 de salario, por lo que no hay diferencia entre alguien que gana $ 110,000 y $ 250,000. Acuerdo similar con 401k coincidencia. Hay un límite de 401k contribuciones, por lo que cualquier coincidencia tiene un límite natural, si no uno establecido en el contrato.
Dependiendo de las políticas / cobertura de la empresa:
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- $ 12,000 – salud y dental. esto supone una cobertura completa solo para el empleado
- $ 6,000 – máximo aproximado para FICA (hay legislación pendiente que puede aumentar esto)
- $ 5,000 – asignación de alquiler
- $ 4,000 – 401k partido
- $ 3,000 – equipo / mobiliario si no puede usar el equipo existente. también incluye soporte de TI adicional necesario
- $ 2,000 – licencias de software (estimación bruta)
Entonces, eso es alrededor de $ 30,000, casi ninguno de los cuales está vinculado al salario. La acumulación de vacaciones es la única excepción que se me ocurre. Pero incluso eso se limitaría al 6% del salario si el empleado nunca se tomara un día libre, y eso también depende de la ley estatal. La capacitación y el aumento gradual son costos únicos, por lo que puede amortizarlos durante la duración esperada del empleo. El equipo parece un gasto único, pero a medida que las computadoras envejecen, es probable que el soporte de TI necesario aumente al mismo tiempo. El alquiler es algo raro porque es fornido. Por lo general, la cifra marginal es cero, pero en algún momento, alcanza un punto de inflexión y necesita un nuevo espacio, por lo que $ 5,000 es una estimación aceptable. Obviamente, junto con el salario, este es el más geográficamente sensible.
Resumen: Los beneficios no son X% de salario. Calcula un extra de $ 30,000 por cabeza como un número muy aproximado. En cuanto al salario, eso variará, pero debe saber lo que debe pagar por un conjunto de habilidades determinado. No hay un número único para un ingeniero de software, especialmente porque la equidad puede compensar el salario.
