He trabajado en la tecnología Goldman Sachs durante un par de años y los siguientes son aspectos oficiales / no oficiales de la carrera profesional en tecnología. Hay dos tipos de designaciones que obtuvo a lo largo de su carrera: títulos confidenciales y públicos
Títulos confidenciales
Estos solo usted y sus altos directivos podrían hacerlo ahora. No puede revelar esto a ningún otro empleado. Su compensación y beneficios se deciden en base a estos.
- Comencemos desde el nivel cero: NAPA o NASP . Los recién graduados universitarios comienzan desde aquí. NAPA es nuevo analista de programación asociado. He olvidado el nombre completo de NASP. Estas son básicamente formas de élite para comenzar en Goldman Sachs. Estos programas permiten muchas redes con compañeros nuevos y otras personas mayores y lo ayudan a construir una red al comienzo de su carrera.
- Application Develer 01 – AD01 NAPAs o NASP tienen un período de prueba inicial después del cual se convierten en AD01. Todos los NAPA y NASP se convierten a AD0 después de un año a menos que hayan hecho algo terriblemente mal. Muchas contrataciones con experiencia también comienzan en AD01.
- AD02 – Desarrollador de aplicaciones 2 . Después de 3 años como AD01, se vuelve elegible para AD02. NOTA que usted se vuelve elegible. Ahora que hagas AD02 o no, depende de tu gerente. Las contrataciones fuertes y experimentadas comienzan como AD02.
Cualquiera cuyo nombre muestre un Asociado es un AD02.
- AD03 – Desarrollador de aplicaciones 3 Después de AD02, hay AD03. Este es un puesto de gestión de nivel medio. Para la mayoría de las personas, este es el nivel máximo de sus carreras. La mayoría de los gerentes que ve estarán en un espectro de experiencia diferente de la posición AD03.
Títulos públicos
Este es el título que puede decir públicamente a otros y está visible en el Directorio corporativo.
- Vicepresidente de Promoción (VP) : esta es una posición abusada en los bancos. La razón es que parece una gran posición, pero no tiene mucho valor porque casi todas las demás personas son vicepresidentes. Después de AD02, si ha tenido un rendimiento constante, le tomará 2 o 3 años convertirse en VP. 2 años si obtuviste buenos proyectos y jugaste bien tus cartas. De lo contrario 3 años.
A partir de este momento, su crecimiento profesional se satura.
- Tech Fellow : una posición de élite en tecnología. Si expandes tu carrera hacia la tecnología y eres un experto tecnológico, entonces este es el siguiente paso. Sin embargo, esto es muy elitista, muy pocas personas lo logran. Debe tener algunas cosas importantes en su cartera, debe estar con la empresa durante el tiempo suficiente y tener una red sólida de personas MAYORES que puedan recomendarlo para este puesto. NOTA: muy pocas personas harán esto.
- Director Gerente : a esto se le puede llamar santo grial en Goldman Sachs por tecnología. La posición más elitista. Debes haber hecho grandes acciones para lograr eso y de nuevo necesitas conexiones MUY MUY fuertes. No más de 10 personas (ese número puede ser un poco alto) hacen MD para tecnología cada año. Ser MD te da un estatus de superhéroe. Su opinión se valora independientemente de si tiene sentido o no. Puede elegir entre proyectos y tener una gran independencia. Tu bono es enorme. Puedes viajar a voluntad. Básicamente cualquier cosa.
- Socio: en teoría, este es el siguiente paso después de MD, pero prácticamente no he visto a nadie de la tecnología haciendo un socio. Estaría inmensamente feliz si algún simple mortal es capaz de lograr esa hazaña y espero ver que eso suceda. Incluso en otras unidades de negocios, debe ser “crème de la crème” para convertirse en socio.