Puedo entender sus preocupaciones, especialmente cuando está contratando por primera vez. Tengo una oficina virtual donde mis trabajadores remotos pueden llegar hasta Europa del Este o Asia del Sur. La clave aquí es la comunicación y la confianza. Siempre investigo sobre una persona que me gustaría contratar y, si es posible, incluso me pongo en contacto con sus clientes / empleadores anteriores. Con Google en estos días, se sorprenderá de la información que verá simplemente escribiendo el nombre de una persona. Aún así, siempre preferiría un video chat / llamada en vivo a través de Skype para poder ver a la persona con la que estoy hablando; Es lo más parecido a conocer a alguien cara a cara.
Entonces, aquí hay algunos consejos que puedo dar:
1. Asegúrese de contratar a alguien que hable y entienda su idioma (y cultura).
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2. Contratar a alguien capaz de resolver problemas complejos. Los trabajadores offshore no tienen la oportunidad de ir a reuniones con usted para discutir ideas o problemas. Simplemente puede preguntar cuál es el desafío más difícil que han encontrado y cómo lo enfrentarían.
3. Puede desviar su entrevista a preguntas o temas que lo ayudarán a tener una idea de su ética de trabajo.
4. Contratar a alguien en el extranjero significa que él / ella es su propio equipo técnico y lo último que desea son demoras debido a algún problema técnico. Asegúrese de contratar a alguien que conozca su PC.
5. Es posible que esté transmitiendo datos de propiedad, por lo que es crucial saber cómo lo manejará la persona. Para mayor seguridad, firme un contrato y un acuerdo de confidencialidad (NDA) antes de comenzar con el proyecto.
Y no importa cuán tentador sea, nunca intentes microgestión. ¡Buena suerte!