¿Cómo debe uno prepararse durante las vacaciones de verano para obtener una pasantía en Microsoft?

Realiza una pasantía en una startup. Sin libros, sin sitio web, sin taller puede enseñarle más que trabajar durante 2 meses desde el inicio.

Nunca me permití ir más allá de un siete cuando se trata de IPC en la universidad. Realicé una pasantía en Bangalore durante mis vacaciones de verano después del segundo año. Esos dos meses me enseñaron más de lo que podía aprender en un año en una gran empresa. Casi me despidieron en la primera semana, pero finalmente me acostumbré a trabajar de 10 a 12 horas todos los días. Aprendí muchas cosas durante ese período.
Si quieres leer más al respecto, sigue aquí. Memorias de un interno

Microsoft llegó al campus en septiembre para reclutar pasantes. El tipo de MS que vino para reclutar era un estudiante universitario y nunca me conoció. Me sorprendió cuando seleccioné mi currículum para la prueba escrita. No había preparado nada para la prueba, ya que dudaba mucho de mi selección sobre los compañeros más capaces y estudiosos míos. Pero cuando salió la lista de selección, mi nombre fue el primero en ser anunciado.

Cuando le pregunté al tipo, que vino para reclutar, por qué se seleccionó mi currículum; Dijo que ya tenía 2 meses de experiencia en la industria (y una carta de recomendación del fundador de la compañía) y eso lo hizo pasar por alto mi IPC. Ese momento superó mis expectativas, la primera vez después de JEE que sentí que mi vida tenía algún valor.

Llamé a familiares y amigos para compartir mi felicidad. Cenamos con los reclutadores. Descubrí que uno de los reclutadores pertenecía al mismo albergue en el que estaba y lo llevé por el campus para hacer un recorrido. Recuerdo que no dormí esa noche.

Y todavía me jacto de la primera persona en todo el campus en hacer una pasantía en mi tercer año.

La mayoría de las empresas que vienen al campus para realizar pasantías generalmente hacen preguntas a partir de un conjunto de preguntas (lo abordaré más adelante)
Algunas pautas generales:

1. La necesidad más básica que hoy en día toda empresa, incluida MS, quiere en un interno es la capacidad de escribir un buen código. Entonces, si no ha comenzado a codificar, comience ahora, todavía tiene tiempo suficiente asumiendo que MS llegará a su campus en agosto de la semana pasada.

2. Obtenga una buena práctica de algoritmos básicos. BFS, DFS, Quicksort, clasificación topológica, programación dinámica, árbol de expansión, etc. En general, no irán más allá de este nivel para los pasantes. No he visto ninguna compañía que haya hecho preguntas a Flow, Convex Hull.

3. Después de completar los pasos 1 y 2, comience a escribir el código en papel. Escribir código en papel demuestra qué tan bien piensa antes de comenzar a escribir código. Considere todos los casos de esquina. Estas grandes compañías no quieren errores en su software.

4. Trata de ser expresivo en tus entrevistas. El chico sentado a tu lado quiere saber qué está pasando en tu mente.

Específico para Microsoft:
1. A estos chicos les encantan las listas y los árboles vinculados. La mayoría de las preguntas para nosotros se basaron solo en estos dos temas.

2. A partir de este año han comenzado a hacer algunas preguntas difíciles en gráficos. Por ejemplo, me pidieron que construyera el T9 (texto predictivo). La atención se centró en cómo abordaba el problema. Quería que primero diseñara estructuras de datos adecuadas y luego considerara todos los casos.

3. Sé minucioso con tus proyectos de CV. Me preguntaron mucho sobre mi pasante de verano de segundo año.

Este es el enlace donde he dado detalles sobre mi entrevista.
Entrevista de Microsoft | Set 20 (En el campus para prácticas) – GeeksforGeeks

GeeksforGeeks es una increíble fuente de aprendizaje. Puede ver fácilmente los patrones que siguen las empresas al realizar varias entrevistas de trabajo / pasantes.

También puede ver las preguntas de la entrevista de programación | CareerCup.

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