Trabajé en JP Morgan durante el verano de 2014 como pasante desarrollador de aplicaciones. En general, no volvería a menos que tenga un interés muy genuino en las finanzas.
El trabajo que hice fue específicamente en el lado comercial (es decir, renta variable, renta fija o tecnología FX). Por este lado, la razón número uno de por qué escribirás código es porque el banco de inversión está perdiendo $ y necesita ser reparado. Después de un tiempo, este factor de por qué se vuelve muy redundante y yo mismo no sentí que estaba trabajando en algo significativo o impactante.
Durante el verano, tuvimos varios altavoces de la serie diseñados específicamente para los pasantes de tecnología. Me pareció muy frustrante que toda la alta gerencia afirmara que JP Morgan es una compañía de tecnología que solo realiza actividades bancarias. Hasta el día de hoy, mis amigos tecnológicos y yo todavía no entendemos de dónde proviene esta línea de pensamiento.
Según mis propias experiencias y las de mi propio pasante, a menos que esté trabajando como banquero de inversión o comerciante en el banco de inversión, básicamente se lo ve como ciudadano de segunda clase. No hay mucho respeto por los empleados de tecnología, ya que son vistos como un “centro de costos” y no como una posición de generación de ingresos. Un ejemplo de esto es que verá a su comerciante, banca de inversión y amigos internos cuantiosos celebrar una cena de celebración al final de su pasantía totalmente pagada por la empresa, mientras que todos los demás pasantes continúan trabajando. No escuché sobre este evento hasta que mi amigo me preguntó si iba a venir.
Otra cosa que sucedió durante ese verano fue que JP Morgan estaba despidiendo empleados de tecnología debido a una disminución en los ingresos. Después de un mal informe de ganancias, en mi piso, vi a un Director Ejecutivo caminar y literalmente despedir a las personas en el lugar frente a todos. Fue una experiencia muy desmoralizante ver a la gente irse enojada y entrar los lunes para ver a más personas MIA. En mi equipo, un compañero de trabajo fue despedido cuando estaba a 2 años de la jubilación. Sentí que esta era una situación muy fubar cuando recibí una oferta de devolución a tiempo completo, ya que le habría dado esa oferta.
Hay una última nota que quiero decir. Si planeas unirte al banco de inversión como pasante técnico y realmente tienes los ojos puestos en la transferencia a la oficina principal (comercio o banca), no lo hagas . Por la forma en que JP Morgan lo ve, te contratan como empleado de tecnología para hacer trabajo tecnológico. La única forma de obtener el trabajo de la oficina principal es comenzar por establecer contactos con las personas adecuadas, obtener esa entrevista y recibir la oferta. De lo contrario, cuando solicita una transferencia del departamento, JP Morgan hizo algunas cosas incompletas. Uno de mis amigos internos de Operaciones trató de transferirse al comercio, sin embargo, nunca recibió noticias de RR.HH. y no recibió una oferta de devolución a tiempo completo.
En resumen, me dirigiré a una empresa de tecnología a tiempo completo, donde el trabajo que haré será mucho más satisfactorio, se respetará a los ingenieros de software, la paga es mejor y no tiene que adaptarse a cada día.