No es realmente una noticia. La fijación de salarios y precios entre los gerentes de tecnología y los capitalistas de riesgo (ver: Angelgate) se remonta a varios años. No hay mucha sorpresa aquí.
Entonces, ¿por qué no ha habido ninguna acción? Debería leer El principio de Gervais, o La oficina según “La oficina” de Venkatesh Rao. Si terminas eso, continúa con mi serie. La caricatura original de MacLeod (Losers en la parte inferior, Clueless en el medio, Sociópatas en la parte superior) asocia Cluelessness con la gerencia media, pero creo que las personas de software tienden a virar Clueless incluso cuando no están en puestos gerenciales.
Históricamente, los ingenieros de software han sido ridículamente fáciles de aprovechar, porque tienden a creer en la Hipótesis del Mundo Justo, al menos dentro de su ámbito local. ¿Ese tipo que fue despedido sin indemnización? Probablemente lo merecía. ¿La mujer gana un 40 por ciento menos que sus pares? Ella no debe ser buena. Nadie está de acuerdo con esa actitud en abstracto, pero en el terreno , la gente generalmente justificará las acciones de la administración, excepto en una crisis moral aguda (una que es tan severa que la gente menosprecia abiertamente la administración sin temor). Los ingenieros de software apenas luchan por sí mismos, y en lugar de ser mentores de bajo rendimiento y defender a los que no tienen éxito político, tienden a enfrentarse entre ellos. Ese es el punto final lógico de la autosuficiencia retardada del peón de Silicon Valley.
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Los expertos (a) se trasladan a las finanzas cuantiosas después de 10 años, (b) se convierten en consultores de $ 200 / hora, vendiendo palas en lugar de cavar en busca de oro, o (c) van a la gerencia / VC y aprovechan el tipo de idiota que solía ser. Esa es probablemente la razón por la que se supone que los ingenieros de software de más de 40 años que no han tomado uno de estos caminos no son buenos (aunque eso es categóricamente falso; algunas personas son muy talentosas y simplemente no son inteligentes).
Creo que los ingenieros, con respecto a la gestión de software, son como el público con respecto a los “políticos”. No les gusta la clase, pero les gusta la suya (ver: alta tasa de victoria en las elecciones) en ese momento. “Mi senador es genial, pero que se joda el Congreso”. “Los gerentes son horribles, pero me gusta el mío”. Es posible que tengan una visión realista de la economía del Valle (que es explotadora, antiintelectual y manipulada contra las personas que realizan el trabajo real), pero no van a hacer olas donde están actualmente. Mientras reciban desayuno gratis y salarios “altos” (en realidad, los salarios de los ingenieros son mediocres pero el resto del país está jodido en este momento) están contentos.
¿Esto “moverá la aguja” en términos de relaciones ingeniero / gerencia en el Valle? Ligeramente, creo, a corto plazo. Después de 5 años, probablemente será olvidado. Las malas prácticas de gestión (como la clasificación de la pila y la asignación cerrada) se están reduciendo, no porque los ingenieros sean buenos para luchar por sus propios intereses, sino porque simplemente no funcionan para nadie. Los ingenieros pierden, pero también lo hace el negocio porque las mejores personas se desconectan. Los ingenieros de software son realmente fáciles de aprovechar, pero obtienes mucho más valor de ellos si los tratas bien y como iguales; y creo que hay un pequeño pero creciente contingente de gerentes (ver: la creciente popularidad de la asignación abierta) que lo obtienen. Sin embargo, si me equivoco al llamar a eso una tendencia, estamos atrasados para analizar la negociación colectiva.