Investigue el rango de salario del mercado para su área y conjunto de habilidades. Esto te da el rango salarial. Si va a 1099 (en los EE. UU.), Será responsable de pagar impuestos y sus propios beneficios, por así decirlo, como atención médica, ahorros para la jubilación y similares. Entonces agregue algún porcentaje a eso. En cualquier lugar del 30 al 50%. Eso te lleva al estadio de béisbol.
Un intermediario que lo contrate como subcontratista le facturará al cliente y le quitará la parte superior. Entonces, en efecto, les está pagando por su participación en el contrato. Así que toma eso en cuenta en tu pensamiento.
Una regla inicial es tomar el salario medio para el mercado y el conjunto de habilidades como empleado asalariado y duplicarlo. A menos que su conjunto de habilidades esté especializado, puede ir más alto. Tenga en cuenta que el intermediario probablemente le dirá lo que le pagará. Le facturarán a una tasa mucho más alta, generalmente entre un 50 y un 200% más.
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Realmente depende de ti saber lo que vales y pedirlo. También debe tener en cuenta como contratista que puede quedarse sin trabajo en un instante, por lo que la compensación más alta debe cubrirlo durante los períodos en los que no tiene un contrato. Entonces, mientras que alguien que gana $ 40- $ 75 / hora como empleado asalariado tiene cubiertos sus beneficios y su mayor seguridad laboral, no sería inaudito $ 80- $ 150 / hora en el mismo rol que un contratista.