Cuando entrevisto candidatos hay dos cosas que estoy buscando. El primero de ellos es la integridad y el segundo es el conocimiento. Si no eres honesto acerca de tus habilidades en la entrevista y te atrapo, esa deshonestidad será una de las cosas principales que recordaré de ti.
Tal vez todavía consigas el trabajo porque lograste impresionar a los superiores que anulan mi opinión. La verdad es que si usted está fumando humo constantemente sobre sus capacidades, las personas que más se darán cuenta son aquellas que trabajan con usted todos los días. Diablos, antes de que comiences, es probable que vengan y me pidan mi opinión sin adornos sobre ti. Entonces, incluso si aprendes rápido, será una lucha cuesta arriba superar sus prejuicios desde el primer día.
Quiero enfatizar esto. Las habilidades cambian de valor con las tecnologías cambiantes, pero la integridad no tiene precio y te llevará mucho más lejos en la vida.
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Dicho esto, la integridad sola sin el conocimiento requerido no le dará el trabajo si dicho trabajo realmente requiere ese conocimiento para funcionar. Sin embargo, si su deficiencia es leve, a veces es suficiente para que podamos ayudarlo a cerrar la brecha en poco tiempo. Esto funciona mucho mejor para ambas partes si eres honesto. En ese caso, no intentará ocultarlo, reclamando experiencia mientras comete errores de principiante y hace que las personas con experiencia se rasquen la cabeza y se pregunten cómo consiguió su trabajo.