Por “industria india de TI”, si te refieres a esas compañías de reclutamiento masivo, entonces tu argumento puede ser algo válido (pero no del todo). Esto se debe principalmente a las bajas barras de contratación en varios de esos lugares. Tienden a centrarse en la cantidad sobre la calidad. Sin embargo, todavía creo que muchos ingenieros superiores allí están capacitados y que la caída de los estándares en los niveles más bajos se debe a la mala gestión y las malas prácticas de contratación. Si el proceso de evaluación del rendimiento recompensa a su jefe en lugar de trabajo duro o inteligencia, entonces las personas con talento se mudarán a otro lado.
Por otro lado, hay muchos lugares (como startups) que son mucho más selectivos y contratan personas altamente capaces. También he trabajado en la oficina de una empresa de nivel 1 en India (tipo Google / Microsoft / Amazon) y estoy bastante seguro de que las personas con las que trabajé bien valen su título. Puede argumentar que estas no son empresas indias, pero mi punto es que tenemos ingenieros talentosos en nuestro país que son excelentes en lo que hacen.
- ¿Hay escasez de expertos en aprendizaje automático en la industria?
- ¿Es seguro usar Python (en lugar de C ++) para el desarrollo de software para escenarios industriales?
- ¿Una variable de función siempre se elimina de la memoria cuando la función existente está en Java?
- ¿Cuáles son ejemplos de violación del principio DRY en el desarrollo de software?
- ¿Cuáles fueron los ingenieros que redactaron el pensamiento HTTP?